Modification des conditions de travail

Bonjour,

Possibilité ne veut pas dire droit. Dans beaucoup d'entreprise il est possible de télétravailler mais la décision de l'appliquer revient à l'employeur. Ce qui semble être le cas chez vous également

Bonsoir,

Voir également s'il y a un éventuel accord d'entreprise concernant le télétravail ; vous y trouverez des informations. (quels postes peuvent être concernés, le nombre de jours, la condition d'autonomie, la condition de l'aval du responsable de service tec etc ....) La possibilité reste une notion vague pour un quelconque recours sans cadre bien défini.

Cdt

Bonjour,

Comme indiqué par les collègues, en l'absence d'une inscription au contrat ou d'un accord d'entreprise tolérant, vous restez soumis à la volonté de votre responsable, et vos seuls recours se situent dans la négociation.

Votre argument principal dans ce genre de situation étant que si ils ne vous permettent pas de faire du télétravail, ils devront recruter quelqu'un à votre place.

Bien sur, il est recommandé d'être sur de vous dans les deux sens (ils vous veulent suffisamment pour accepter vos conditions, et vous êtes prêt à démissionner pour de vrai si ce n'est pas le cas).