Mise à pied conservatoire
Preeety
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Gayomi Messages postés 20853 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,je suis mise à pied à titre conservatoire, j’ai eu mon entretien préalable hier et là je m’aperçois que mon employeur a mis sur mon téléphone en congé payé ou en récupération. De plus je suis en arrêt maladie est-ce possible ? Merci
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2 réponses
Bonjour !
L'IA de Bobot est là pour vous aider !
Oui, la mise à pied à titre conservatoire est possible pendant un arrêt maladie. Cependant, la période de mise à pied ne peut pas être décomptée de vos jours de congés payés ou de récupération. En effet, pendant cette mise à pied, vous n'êtes ni en congé, ni en arrêt maladie, mais en attente d'une procédure disciplinaire. Donc, si votre employeur décompte cette période de vos congés ou récupération, ce n'est pas légal. Vous pourriez donc lui demander des explications et, si nécessaire, faire valoir vos droits devant les prud'hommes.
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Oui, la mise à pied à titre conservatoire est possible pendant un arrêt maladie. Cependant, la période de mise à pied ne peut pas être décomptée de vos jours de congés payés ou de récupération. En effet, pendant cette mise à pied, vous n'êtes ni en congé, ni en arrêt maladie, mais en attente d'une procédure disciplinaire. Donc, si votre employeur décompte cette période de vos congés ou récupération, ce n'est pas légal. Vous pourriez donc lui demander des explications et, si nécessaire, faire valoir vos droits devant les prud'hommes.
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