Licenciement pendant congés payés

Bonjour
J'aimerais savoir comment calculer les congés payés de mon assistante maternelle en année incomplète?
Cordialement

Bonjour,

La comptable qui s'occupe des salaires du cabinet dans lequel je travaille à commis des erreurs dans le décompte des congés payés. Je m'explique : annuellement nous acquerons 25CP soit 5 semaines annuelles.
Je travaille 35h du lundi au jeudi avec le vendredi comme jour de repos.
Lorsque j'ai posé à plusieurs reprises des congés le jeudi la comptable me decomptait une journée, si je posais ma semaine elle me decomptait 4jours par contre l'été lorsque je posais 3 semaines consécutives elle me decomptait 15jours.
A ce jour, elle nous annonce qu'elle s'est trompé et que aulieu de nous decomptait 1CP pour le jeudi elle aurait du en prendre 2.

Bonjour,
actuellement en CDI, je suis en vacances ,(congés payés) et on m'a proposé de faire une mission d'intérim de 2 semaines. Ai-je droit? Je précise que je suis en meme temps en CIF (Congé Individuel de Formation, et en stage pendant ma formation). Je garde cependant toujours mon statut de salarié. L'entreprise, où j'effectue mon stage, me propose un mission de 2 semaines, à l'issue du stage. Je suis tentée de l'accepter, d'autant plus que cette mission tombe pd mes congés payés. Y ai-je droit et surtout ceci ne risque -t-il pas de compromettre mes droits à la formation? merci de votre TRES rapide réponse.
Beata

Bonjour,

svp je ne sais pas si quelqu'un peut m'aider .... je suis salarié en cdi. ma societé change tous les mois le montant de chaque jour de congé payés... donc j'avais vu avec un autre cabinet comptable qui me dit que ce n'est pas trop grave le principal c'est voir à la fin de l'année fiscal si le total n'est pas bon de faire la régularisation.... voila ici une photo en piece jointe de mes salaires brut perçut donc total 21059.21 et pour savoir combien j'aurai dû avoir en montant de mes 25 jours de congés pris : on fait 10% de 21059.1 c'est bien cela ?

mais la comptable de ma sociéte continu de dire non ce n'est pas ainsi : c'est son logi...

Bonjour,
J'emploie une nounou depuis janvier 2020 en année complète. Je viens de me rendre compte, à quelques mois de la fin de son contrat (puisque mon fils va rentrer à l'école en septembre prochain), que les congés ont été trés mal calculés depuis le début. Elle en a pris bien plus que ce qu'elle avait droit, puisque je lui ai fait passé en congés payés des jours de congés qui n'auraient pas du l'être (je viens d'apprendre notamment qu'elle ne pouvait pas poser juste 1 jour en tant que congé payé. Les congés payés étant forcément pris en 1 semaine, soit 6 jours. Ces journées ponctuelles, prises en général pour faire des ponts, devaient être pris en congés sans solde). Bref!