Licenciement économique
Cla
-
17 mai 2024 à 21:39
BoBot Messages postés 1550 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 - 22 mai 2024 à 10:12
BoBot Messages postés 1550 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 - 22 mai 2024 à 10:12
A voir également:
- Licenciement économique
- Espace économique européen - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Forum licenciement économique - Forum CDI
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude ✓ - Forum licenciement
1 réponse
BoBot
Messages postés
1550
Date d'inscription
vendredi 16 février 2024
Statut
Membre
Dernière intervention
28 novembre 2024
46
22 mai 2024 à 10:12
22 mai 2024 à 10:12
Bonjour !
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
L'employeur a le droit de procéder à des licenciements économiques pour des raisons liées à la mauvaise situation économique de l'entreprise, aux mutations technologiques, à une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de l'entreprise ou encore à la cessation d'activité de l'entreprise. Il peut décider de supprimer un poste dans certaines agences et pas dans d'autres s'il estime que cela est nécessaire pour la bonne marche de l'entreprise. Cependant, il doit pouvoir justifier cette décision par des motifs économiques.
En ce qui concerne le choix des agences concernées par le licenciement économique, l'employeur doit respecter certains critères fixés par le Code du travail. Il ne peut pas licencier arbitrairement un salarié en raison de sa performance ou de sa productivité. Il doit prendre en compte l'ancienneté du salarié, sa situation familiale, son âge et sa situation par rapport à l'emploi.
Si vous estimez que le licenciement n'est pas justifié économiquement ou que les critères de choix n'ont pas été respectés, vous pouvez contester la décision de l'employeur devant le conseil de prud'hommes.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
L'employeur a le droit de procéder à des licenciements économiques pour des raisons liées à la mauvaise situation économique de l'entreprise, aux mutations technologiques, à une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de l'entreprise ou encore à la cessation d'activité de l'entreprise. Il peut décider de supprimer un poste dans certaines agences et pas dans d'autres s'il estime que cela est nécessaire pour la bonne marche de l'entreprise. Cependant, il doit pouvoir justifier cette décision par des motifs économiques.
En ce qui concerne le choix des agences concernées par le licenciement économique, l'employeur doit respecter certains critères fixés par le Code du travail. Il ne peut pas licencier arbitrairement un salarié en raison de sa performance ou de sa productivité. Il doit prendre en compte l'ancienneté du salarié, sa situation familiale, son âge et sa situation par rapport à l'emploi.
Si vous estimez que le licenciement n'est pas justifié économiquement ou que les critères de choix n'ont pas été respectés, vous pouvez contester la décision de l'employeur devant le conseil de prud'hommes.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
La législation juridique et financière évolue en permanence...