Pas de visite médicale

Bonjour

Si vous aviez informé l'employeur de la date de reprise du travail et que vous avez fait le choix de ne pas vous rendre dans l'entreprise du fait que l'employeur n'a pas programmé de visite médicale de reprise,  l'employeur ne vous vous rémunérera pas pendant votre absence

Pour sortir de cette impasse , il vaudrait mieux adresser un courrier recommandé avec AR à l'employeur pour l'informer que vous vous tenez à sa disposition dans l'attente qu'on vous communique une date de visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail

D'un point de vue juridique , l'employeur ne peut pas vous sanctionner  pour votre absence selon une jurisprudence très récente

Extrait site juridique  : L'absence du salarié, résultant de l'omission de la visite de reprise après un arrêt de travail, laquelle aurait dû être planifiée par l'employeur, ne peut justifier un licenciement. En effet, le contrat étant suspendu en raison de la maladie, le salarié qui s?absente en raison du défaut de visite de reprise, ne peut en aucun cas être licencié pour absence sur ce motif (Cass. soc., 28-2-24, n°22-19156)