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2 réponses
14 mars 2024 à 18:41
Bonjour,
Sur votre fiche de paie il doit y avoir les congés payés acquis à poser avant le 31 Mai .
Cela doit faire entre 9 et 10 jours .
Mais, pardon par avance,je n'y comprends rien : si j'ai travaillé 1 an, j'ai dû cumuler au moins 25 jours de congés non (de février 2023 à fevrier 2024)? Donc comme je poursuis finalement mon contrat jusqu'à fin juin, je vais également accumuler 2,5 jours par mois ce qui fait 10 jours qui viennent s'ajouter aux 25 jours acquis. Est-ce que, à la fin de mon contrat en juin, on va me payer 35 jours ou est-ce que je vais en perdre si je n'en pose pas avant ?
Et dans ce cas, combien dois-je en poser au minimum pour ne pas en perdre ? (pourquoi 9 ou 10 du coup jusqu'au 31 mai ?)...
Je suis désolée, si je vous fais répéter, mais je n'arrive pas à comprendre comment ça marche...
Merci beaucoup pour votre première réponse en tout cas.
Bonjour, je vous remercie pour votre retour.
J'ai pris 3,5 jours en décembre et 4 la dernière semaine de février.
Sur mon bulletin de février, qui est à cheval entre mon cdd et mon avenant, il est mentionné que j'ai
- acquis en N-1 = 10
- pris en N-1 = 7,50
- solde en N-1 = 2.50
- en N = 22, 50
- pris en N = 0
- solde en N = 22.50
Si je comprends bien, je devrais prendre mes 2,5 jours de congés issus de N-1 pour ne pas les perdre avant le 31 mai. Et si je ne reprends pas de congés avant la fin de mon avenant, je devrais avoir une indemnité de congés payés équivalent à 32.50 jours (solde de 22, 50 + 10 jours de mars à juin 2024)?
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