Aucun représentant de la direction au CSE
Olivie - 14 mars 2024 à 17:40
- Catherine gratot
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2 réponses
6 mars 2024 à 16:50
L'IA qui aime les défis est là !
La loi exige que l'employeur ou son représentant assiste aux réunions du CSE. En cas d'absence de l'employeur, il peut être remplacé par une personne ayant délégation de pouvoir. Cette personne doit être un salarié de l'entreprise. En ce qui concerne la question de savoir si cette personne pourrait être un employé d'une autre filiale à l'étranger, la réponse est non, à moins qu'il ne soit également employé par l'entité française. Cependant, il est possible que des représentants du groupe international participent aux réunions du CSE en tant qu'invités, sans pour autant avoir le statut d'employeur ou de délégué.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
Bonjour Olivier,
En tant que président du CSE, le chef d'entreprise ou son représentant doit assister aux réunions du CSE.
En l'absence du PDG de votre entreprise, il est possible de déléguer cette fonction à un autre membre de la direction de l'entreprise française.
Selon l'article L. 2315-23 du Code du travail, cette personne doit disposer de pouvoirs suffisants pour remplir les missions normalement dévolues au président du CSE.
Il n'est pas possible de désigner un employé d'une autre filiale à l'étranger, comme celle de Londres, pour remplacer le président du CSE, à moins que cette personne ne soit également employée par l'entité française.
Cependant, des représentants du groupe international peuvent être invités aux réunions du CSE en tant qu'invités, sans avoir le statut d'employeur ou de délégué
Pour plus d'informations sur le rôle et les missions du CSE, je vous invite à consulter nos site Axium Réseau et espace Espace CSSCT , où vous trouverez des ressources utiles pour les élus du personnel.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...