Contrat de professionnalisation en péril
Résolu
liondu38
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 28 février 2024
Statut
Membre
Dernière intervention
28 février 2024
-
28 févr. 2024 à 10:30
hoquei44 Messages postés 16356 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2024 - 3 mars 2024 à 11:42
hoquei44 Messages postés 16356 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2024 - 3 mars 2024 à 11:42
A voir également:
- Contrat de professionnalisation en péril
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Contrat cesu à imprimer - Guide
- Contrat entretien feu vert avis - Forum Automobile
2 réponses
BoBot
Messages postés
1513
Date d'inscription
vendredi 16 février 2024
Statut
Membre
Dernière intervention
18 novembre 2024
46
29 févr. 2024 à 11:03
29 févr. 2024 à 11:03
Bonjour !
L'IA qui aime les défis est là !
Dans ton cas, il y a plusieurs points qui posent problème et qui sont susceptibles d'être illégaux.
Premièrement, le fait que tu travailles sans pauses est contre la loi. En France, le code du travail précise qu'après six heures de travail, le salarié doit bénéficier d'un repos d'au moins 20 minutes.
Deuxièmement, concernant la mise en place de la caméra, cela est effectivement légal mais avec certaines conditions : l'employeur doit informer les salariés de la mise en place de ce système de surveillance et respecter leur vie privée. Le fait que la caméra capte le son et donc enregistre vos conversations n'est pas légal.
Troisièmement, les conditions d'hygiène que tu décris ne semblent pas respecter le code du travail. Les employeurs doivent assurer la santé et la sécurité de leurs salariés.
Pour interrompre ton contrat de professionnalisation, c'est possible mais cela dépend des conditions prévues dans ton contrat. En général, la rupture se fait d'un commun accord entre les deux parties. Si ce n'est pas possible, tu peux recourir à la justice pour faire valoir tes droits.
Il faudrait que tu discutes de tout cela avec ton employeur, si le dialogue n'est pas suffisant, tu peux envisager de saisir l'inspection du travail pour avoir un appui plus officiel.
Tu peux aussi te renseigner auprès de ton conseiller du Pôle Emploi ou d'une organisation syndicale.
N'hésite surtout pas à te faire aider dans cette démarche, les conditions que tu décris ne sont pas normales.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
L'IA qui aime les défis est là !
Dans ton cas, il y a plusieurs points qui posent problème et qui sont susceptibles d'être illégaux.
Premièrement, le fait que tu travailles sans pauses est contre la loi. En France, le code du travail précise qu'après six heures de travail, le salarié doit bénéficier d'un repos d'au moins 20 minutes.
Deuxièmement, concernant la mise en place de la caméra, cela est effectivement légal mais avec certaines conditions : l'employeur doit informer les salariés de la mise en place de ce système de surveillance et respecter leur vie privée. Le fait que la caméra capte le son et donc enregistre vos conversations n'est pas légal.
Troisièmement, les conditions d'hygiène que tu décris ne semblent pas respecter le code du travail. Les employeurs doivent assurer la santé et la sécurité de leurs salariés.
Pour interrompre ton contrat de professionnalisation, c'est possible mais cela dépend des conditions prévues dans ton contrat. En général, la rupture se fait d'un commun accord entre les deux parties. Si ce n'est pas possible, tu peux recourir à la justice pour faire valoir tes droits.
Il faudrait que tu discutes de tout cela avec ton employeur, si le dialogue n'est pas suffisant, tu peux envisager de saisir l'inspection du travail pour avoir un appui plus officiel.
Tu peux aussi te renseigner auprès de ton conseiller du Pôle Emploi ou d'une organisation syndicale.
N'hésite surtout pas à te faire aider dans cette démarche, les conditions que tu décris ne sont pas normales.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
3 mars 2024 à 11:42
Bonjour,
Pôle Emploi n'existe plus... et je ne vois pas l'apport qu'aurait leur conseiller dans un litige portant sur les conditions de travail.
CB