Ancienneté - IDE

Bonjour,

Je jetais un coup d’œil à mes fiches de paie, je suis infirmière ayant travaillé dans le privé uniquement et j'en suis venue à me questionner sur certains points.

A l'embauche chez mon dernier employeur (mars 2020 à décembre 2023), on m'a évoqué une reprise de mon ancienneté de façon orale à 2 ans, ayant travaillé 6 ans auparavant (conv ccn 51 hôpital privé à but non lucratif ici, prévoit une prime d’ancienneté à partir de 2 années de présence dans l’entreprise. Cette prime, qui vient majorer le salaire minimum conventionnel, augmente de 1%, tous les ans (plafonnée à 35%).

- J'ai travaillé dans un 1er temps du 16 sept 2013 au 27/12/13 dans 1er établissement - "conv collective de la fédération de l'hospitalisation privée" ( j'y compte 3 mois pleins).

- Dans un 2d temps du 1er janv 2014 au 31 janv 2020 dans un 2nd établissement ; "conv collective CCN FHP" (j'y compte 6 ans pleins)

- Dans ce 3eme établissement donc dès mars 2020 (conv ccn 51) à novembre 2023 (fin de contrat début décembre 2023 que je ne compte donc pas)

J'ai lu que "Depuis le 11 août 2016, un décret confirme l’intégration des années d’études d’infirmières et d’autres professions médicales dans le calcul pour les droits à pension."

1 er gros point :

Ces droits à pension, assimilables à des trimestres pour la retraite en vertu des stages exercés durant les 3 années d'études sont-ils également à prendre en compte dans le calcul de l'ancienneté en entreprise?

Mon ancienneté que je calculais à 6 ans et 3 mois, est elle en fait supérieure?

Ensuite

Mes premières fiches de paie donc, mentionnent une prime d'ancienneté à 0,01 en mars 2020 (donc cela concorde au 1% des 2 années d'ancienneté reprises des établissements précédents)

- En avril 2020 : ancienneté maintenue à 0,01

- En mai j'ai une mention d'ancienneté à 0,01 du 01/05 au 14/05 et une ancienneté à 0,02 (soit une 3e année qui passe à 2%) du 16/05 au 31/05

- En juin ancienneté à 0,02

- En juillet je repasse sur une ancienneté à 0,01..

- En août 0,01 du 01/08 au 16/08 puis ancienneté à 0,02

Et depuis lors, je suis restée à 0,02 d'ancienneté soit à 2% bloqués de 3 ans d'ancienneté.

2ème gros point :

A quel moment mon ancienneté doit-elle passer exactement à une ancienneté de 3 années ? car je pense qu'il y a eu un loupé vu les variations d'ancienneté de mai à septembre..

L'ancienneté n'aurait-elle pas dû croître (ayant exercé 3 années pleines dans la structure) en passant à 5 ans d'ancienneté (2 déjà prises en compte à l'embauche + 3 exercées) ?

Car selon le tableau, 5 ans d'ancienneté équivalent à une prime de 4%.

Pour finir:

3eme gros point:

J'ai exercé mes dernières heures de fonction en horaire de nuit.

Le taux horaire est donc légèrement supérieur au taux horaire en journée.

J'ai été rémunérée d'heures supplémentaires exercées en taux horaire "normal" non majoré de jour.

Comment les heures sup doivent-elles être comptabilisées: à taux majoré ? à taux normal ? en tarif horaire de jour ou de nuit ?

Voilà, un grand MERCI pour votre patience à lire ce très long poste et pour vos futures réponses à mes questionnements.