Reprise ancienneté avec changement de statut
Segur
-
23 déc. 2021 à 23:15
dna.factory Messages postés 25395 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 10 décembre 2024 - 27 déc. 2021 à 09:24
dna.factory Messages postés 25395 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 10 décembre 2024 - 27 déc. 2021 à 09:24
A voir également:
- Reprise ancienneté convention 66
- Reprise d'ancienneté convention 66 - Meilleures réponses
- Calcul reprise ancienneté convention 66 - Meilleures réponses
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Reprise d'ancienneté conv 66 ✓ - Forum salariés
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
2 réponses
dna.factory
Messages postés
25395
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
10 décembre 2024
12 903
24 déc. 2021 à 09:19
24 déc. 2021 à 09:19
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est que l'échelon/coef sert surtout à définir le salaire minimum.
Dans la plupart des cas, se battre pour un échelon est le mauvais combat (en particulier parce que les échelons se basent sur la fiche de poste, pas sur le travail réellement réalisé), et il est généralement beaucoup plus efficace d'attaquer directement sur le salaire (ne serait-ce que parce que vous ne seriez pas le premier qui doit se battre une première fois pour mettre à jour le coef, et une second pour aligner le salaire sur le coef).
La première chose à faire ici est de faire estimer votre 'valeur'. Le prix de vos 15 ans d'expérience et de votre VAE. Et pour ça y'a pas 50 solutions.
Cherchez du boulot ailleurs.
Y'a une astuce. Vous n'êtes pas obligé de chercher "pour de vrai". Votre objectif est de vous faire une idée de vos chances de trouver du boulot, et à quel prix.
Et il y a un secret, gardé par les franc maçons de génération en génération.
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter quand un employeur vous propose le poste.
Vous avez un entretien à 500 km ? pas grave, passez les entretiens à distance. Quand l'employeur dira qu'il vous prends à XXX euros. Vous répondrez non merci. Ou alors vous vous direz que ça peut être marrant et vous accepterez. Votre choix.
Prenez votre temps, ne vous précipitez pas sur le premier poste.
Et dans 6 mois faites le point. Combien d'entretiens avez vous eu. Combien de propositions finales avez vous eu, pour quel salaire.
Si vous avez l'impression que l'herbe est vachement plus verte ailleurs, vous allez votre votre employeur et vous lui dites on me propose tant ailleurs (dites 10% de plus, votre employeur le sait, ça fait partie du jeu), qu'est-ce que tu me proposes pour que je reste (vous pouvez en profiter pour négocier votre indice si vous voulez, ça ne changera rien pour l'employeur de toute façon, car vous aurez demandé largement plus que le minimum de l'indice).
Normalement, votre employeur devrait vous rire au nez. Parce qu'il sait que les français sont des moutons qui n'oseront jamais agir.
Et dans ce cas, vous sortez la lettre de démission (vous n'êtes pas obligé de le faire lors de l'entretiens si vous n'avez pas à ce moment là un autre poste validé, mais c'est quand même carrément plus fun).
Si au contraire vous n'avez aucune proposition plus intéressante, ou même aucune proposition du tout, réfléchissez bien aux conséquences d'assigner votre employeur en justice. Il ne sera pas obligé d'apprécier et pourra décider de vous rendre la vie un peu plus difficile (y compris sans enfreindre la loi).
Je ne dis pas que vous êtes obligé de tout accepter, mais pensez bien à vos plan Bs.
En temps normal je conseille de faire des formations et VAE pour augmenter votre valeur, mais vous en sortez donc ça ne devrait pas être utile/nécessaire.
D'un point de vue purement légal, vous avez la possibilité d'assigner votre employeur aux prud'hommes pour le forcer à reconnaître votre coefficient. Cependant à moins d'avoir des témoins qui seront prêt à risquer leur poste (ou au contraire que l'employeur achètera avec des augmentations), cela se basera sur votre contrat et votre fiche de poste.
Si les prud'hommes vous donnent gain de cause et que le changement de coefficient à un impact sur votre salaire (encore une fois, ce n'est pas une obligation si vous n'êtes pas au minimum), vous pourrez demander la rétroactivité sur plusieurs années.
Dans la plupart des cas, se battre pour un échelon est le mauvais combat (en particulier parce que les échelons se basent sur la fiche de poste, pas sur le travail réellement réalisé), et il est généralement beaucoup plus efficace d'attaquer directement sur le salaire (ne serait-ce que parce que vous ne seriez pas le premier qui doit se battre une première fois pour mettre à jour le coef, et une second pour aligner le salaire sur le coef).
La première chose à faire ici est de faire estimer votre 'valeur'. Le prix de vos 15 ans d'expérience et de votre VAE. Et pour ça y'a pas 50 solutions.
Cherchez du boulot ailleurs.
Y'a une astuce. Vous n'êtes pas obligé de chercher "pour de vrai". Votre objectif est de vous faire une idée de vos chances de trouver du boulot, et à quel prix.
Et il y a un secret, gardé par les franc maçons de génération en génération.
Vous n'êtes jamais obligé d'accepter quand un employeur vous propose le poste.
Vous avez un entretien à 500 km ? pas grave, passez les entretiens à distance. Quand l'employeur dira qu'il vous prends à XXX euros. Vous répondrez non merci. Ou alors vous vous direz que ça peut être marrant et vous accepterez. Votre choix.
Prenez votre temps, ne vous précipitez pas sur le premier poste.
Et dans 6 mois faites le point. Combien d'entretiens avez vous eu. Combien de propositions finales avez vous eu, pour quel salaire.
Si vous avez l'impression que l'herbe est vachement plus verte ailleurs, vous allez votre votre employeur et vous lui dites on me propose tant ailleurs (dites 10% de plus, votre employeur le sait, ça fait partie du jeu), qu'est-ce que tu me proposes pour que je reste (vous pouvez en profiter pour négocier votre indice si vous voulez, ça ne changera rien pour l'employeur de toute façon, car vous aurez demandé largement plus que le minimum de l'indice).
Normalement, votre employeur devrait vous rire au nez. Parce qu'il sait que les français sont des moutons qui n'oseront jamais agir.
Et dans ce cas, vous sortez la lettre de démission (vous n'êtes pas obligé de le faire lors de l'entretiens si vous n'avez pas à ce moment là un autre poste validé, mais c'est quand même carrément plus fun).
Si au contraire vous n'avez aucune proposition plus intéressante, ou même aucune proposition du tout, réfléchissez bien aux conséquences d'assigner votre employeur en justice. Il ne sera pas obligé d'apprécier et pourra décider de vous rendre la vie un peu plus difficile (y compris sans enfreindre la loi).
Je ne dis pas que vous êtes obligé de tout accepter, mais pensez bien à vos plan Bs.
En temps normal je conseille de faire des formations et VAE pour augmenter votre valeur, mais vous en sortez donc ça ne devrait pas être utile/nécessaire.
D'un point de vue purement légal, vous avez la possibilité d'assigner votre employeur aux prud'hommes pour le forcer à reconnaître votre coefficient. Cependant à moins d'avoir des témoins qui seront prêt à risquer leur poste (ou au contraire que l'employeur achètera avec des augmentations), cela se basera sur votre contrat et votre fiche de poste.
Si les prud'hommes vous donnent gain de cause et que le changement de coefficient à un impact sur votre salaire (encore une fois, ce n'est pas une obligation si vous n'êtes pas au minimum), vous pourrez demander la rétroactivité sur plusieurs années.
La législation juridique et financière évolue en permanence...