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3 réponses
14 janv. 2024 à 21:12
Bonjour,
La décision peut être prise n'importe quand entre le premier et le dernier jour de la période d'essai.
Merci Jeepee
Se mettre d'accord pour prolonger de deux mois mais devoir prendre une decision au bout d'un mois max. (ici 15 jours) me semble quelque peu injuste mais bon...
bonne soirée.
Modifié le 15 janv. 2024 à 09:02
Bonjour
L'employeur est resté prudent pour n'avoir pas à vous régler d'indemnité pour non respect du délai de prévenance d'1 mois au cas ou il déciderait de mettre fin à votre contrat pendant la période d'essai renouvelée
C'est de bonne guerre dans la mesure ou vous-même n'étiez pas sur de vouloir rester dans l'entreprise en demandant la prolongation de la période d'essai , ce qui a pu susciter des doutes chez l'employeur sur votre réelle motivation à s'investir pleinement dans votre travail
16 janv. 2024 à 05:24
Bonjour Milousky,
J'ai opté pour la prolongation car le transfert de compétences fut insuffisant. Le job m'interesse.
D'ailleurs pour mes autres collègues, c'est la boite qui leur a demandé de prolonger la période d'essai à leur arrivée.
Modifié le 15 janv. 2024 à 11:46
Bonjour,
Si j'ai bien compris, c'est surtout vous qui souhaitez conserver la possibilité de mettre fin à la période d'essai ?
Auquel cas, cette réunion décisionnaire ne vous engage à rien de toute façon.
Malgré cette réunion, et la décision de l'employeur, vous conservez la possibilité de mettre fin à la période d'essai, de façon unilatérale, moyennant un délai de 15 jours (dans votre situation).
Je ne sais pas exactement comment ça se passe si vous mettez fin à la période d'essai alors qu'il reste moins de 15 jours, je suppose que c'est vous qui devez à l'employeur une indemnité.
Votre employeur vous dira peut-être autre chose, allant même jusqu'à vous demander de signer un document comme quoi vous acceptez de mettre fin à la période d'essai ce jour. Rien ne vous oblige à signer... Bien sur, en agissant de la sorte, vous risquez de convaincre votre employeur que vous représentez un risque, et de le convaincre de compenser ce risque en prenant la décision à votre place.
Modifié le 15 janv. 2024 à 17:10
Bonjour
Selon moi si l'employeur informait Solene4 qu'il mettait fin à la période d'essai dans le respect du délai de prévenance d''1 mois, rien ne dit dans les textes que Solene4 ne pourrait plus prendre l'initiative de rompre elle-même la période d'essai dans le respect du délai de 48 heures (sans rien devoir à l'employeur)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 janv. 2024 à 22:18
Bonsoir,
Parmi les justifications pour s'arrêter là, mon manager me reproche d'avoir annulé une soirée (hors boulot) au dernier moment pour raison médicale.
C'est aberrant comme justificatif mais je suppose qu'il n'y a rien à faire.
Merci.