Entreprise fermée un jour férié et jour de repos

Bonjour,

Fondamentalement, oui, ils ont le droit.

Au delà du fait que la loi/contrat leur permet, ils ont surtout le droit parce que les employés l'autorisent.

J'ai été dans cette situation il y a plusieurs années, avec une journée de récupération 'imposée' le lundi, en échange d'un samedi travaillé.
Et puis est arrivé le premier lundi férié. Et l'employeur qui refusait qu'on pose le mardi.
Je lui ait bien fait comprendre que soit on était sur des jours fixes, auquel cas on aurait le lundi en récupération même quand le samedi été férié et non travaillé, soit il aurait beaucoup de peine à trouver des volontaires pour le samedi.
Ou même pour les autres jours.

Si ce genre de situation vous dérange, libre à vous d'aller l'expliquer à votre employeur, en insistant bien que vous n'aurez aucune hésitation à chercher un employeur plus respectueux des jours fériés.
En fait, il est même recommandé de ne même pas passer par l'étape négociation, et de lui expliquer directement la raison lorsque vous déposerez votre lettre de démission, lui transférant la charge de la négociation si il souhaite vous garder.

Et au passage, si les employés en question sont des cadres au forfait jour, cela ne change absolument rien. Les RTTs compensant ce genre de situation. Ca fait toujours aussi mal quand un jour férié tombe un dimanche parce que c'est psychologique, mais à la fin de l'année, c'est le nombre de jour travaillés qui compte.