Problème de rémunération, contractuelle en TP thérapeutique

Bonjour,

Je suis contractuelle de la fonction publique d'état qui bénéficie d'un temps partiel thérapeutique à 80% depuis l'année dernière.

Il se trouve que j'ai reçu mon salaire à temps plein par mon ministère employeur pendant les 3 premiers mois, et qu'une régularisation a été faite brutalement et sans avoir été prévenue à partir du 4ème mois, ainsi :

- j'ai été payée pratiquement au SMIC les 3 mois suivants,

- puis à 80% les mois d'après.

- la sécurité sociale ne m'a versée aucune compensation en raison d'une anomalie de communication de mon employeur, et ne veut rien savoir.

J'ai quelques interrogations sur lesquelles j'aimerais avoir des réponses :

- est-ce légal de retenir une énorme part du salaire d'une contractuelle d'un coup sans même être prévenue ni avoir la possibilité d'échelonner la retenue ou de contester le dû ?

- ma proportion de salaire est à 80% au lieu de 6/7 comme le prévoit la réglementation. Ma responsable RH, malgré plusieurs relances m'indique pourtant qu'il n'y a aucune anomalie et refuse de me mettre en relation avec la personne en charge de mon dossier hiérarchiquement supérieure dans mon ministère.

- le trop perçu a été calculé sur mes salaires bruts et non nets, ce qui fait que ce dernier est pratiquement doublé par rapport au véritable du (je me retrouve ainsi à payer des cotisations salariales déjà déduites de mes salaires...)

Je précise être également en situation de handicap reconnue (RQTH).

Pourriez-vous m'éclairer sur les solutions possibles afin d'obtenir régularisation voire un dédommagement ? Notamment, autres que d'aller au tribunal administratif ?

En vous remerciant par avance de vos réponses, cordialement