Calcul jour férié dans la semaine

Bonjour

Article L3121-19

Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de douze heures.

Je pense notamment à la convention collective des HCR, mais on pourrait parler de la convention collective 51 ou 66  au nom de la continuité de service ...

Car il y a beaucoup de travail en ce moment. 

Cela fait un peu plus de 3 ans que je suis dans cette boîte.

Le surcroit d'activité permet de justifier l'embauche de CDD, mais pas le dépassement du temps légal de travail.

N'apportant pas d'indication démontrant la légalité de vos horaires, il ne m'est pas possible de vous répondre concernant le décompte légal des heures.

CB