Plages d'indisponibilité
SDWilliams Messages postés 945 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis Auxiliaire de vie à temps plein en CDI.
Lors de mon embauche j'avais indiqué n'avoir aucune plages d'indisponibilité. Actuellement je travaille tout les jours, effectue des interventions de jours comme de nuits ( 21H à 8H ) et mon jour de repos habituellement Vendredi change maintenant chaque mois, difficile donc d'organiser mes rendez-vous personnel. Ce mercredi j'ai un entretien annuel avec mon agence, et je souhaite donc leur demander un avenant à mon contrat de travail pour changer mes plages d'indisponibilité à savoir : les Vendredi (comme ça mon jour de repos est sûr de ne plus changer) et le Samedi pour m'occuper de ma grand-mère malade.
Dois-je préciser les heures également ? Exemple Samedi de 00H à 23H59 ? Et est-ce-que mon agence peut refuser mes plages d'indisponibilité ?
Merci d'avance
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2 réponses
Bonjour
Vous pouvez demander tout ce que vous voulez, votre agence peut accepter ou refuser
Tout est dans la négociation
Bonjour,
Dois-je préciser les heures également ?
Oui, vous devrez préciser les jours et plages horaires d'indisponibilité.
En général, il y aura un tableau dans l'avenant avec les jours de la semaine et des plages horaires de 2 à 4h définies.
Vous devrez cocher les cases où vous êtes indisponible
Et est-ce-que mon agence peut refuser mes plages d'indisponibilité ?
Vous devez vérifier ce qui est indiqué dans votre contrat, c'est-à-dire l'éventualité que votre employeur vous laisse libre arbitre du choix de vos horaires/jours de travail.
Pour ma part, j'exerce la même profession mais à temps partiel ... aussi je ne sais pas si les conditions sont les mêmes que pour un temps plein.
Dans mon contrat, à la rubrique "Durée de travail", il est écrit : " D'autre part la société Machin a accepté que les horaires de travail soient librement choisis par Mme Bidule. Ainsi Mme Bidule a d'ores et déjà indiquée qu'elle ne souhaitait pas travailler sur certaines plages horaires, etc..."
Cette option n'est peut-être disponible que pour les temps partiels, dans tous les cas, relisez votre contrat pour voir si vous avez quelque chose de similaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...