Règlement du temps de travail annualisé.
jb0144 Messages postés 112 Statut Membre -
Bonjour,
Cette question pour ma petite fille qui débute dans la vie professionnelle.
Elle travaille dans le commerce et son temps de travail est annualisé.
Il y a quelques mois elle a pris une semaine de "congés" et il était convenu quelle récupérerait ses heures. C'était un accord.
A plusieurs reprises elle a voulu les faire et il lui a été répondu qu'elle avait des heures d'avance. Pas plus tard que samedi dernier on lui a dit de partir à 18h au lieu de 19h parceque le magasin etait hyper calme. Et soudain mercredi le responsable du magasin lui annonce en riant qu'elle doit 20h a récupérer d'ici fin avril. Elle a relancé plusieurs fois et on lui a toujours dit qu'elle avait des heures d'avance.
Du coup elle a tout vérifié son temps de travail. Effectivement elle devrait 20h.
Quel recours a-t-elle.? (si elle en a un!!!!) Son responsable de rayon doit l'accompagner demain pour rencontrer le RH. Quel argument peut elle avancer en + de sa bonne foi. Je le redis elle a toujours voulu récupérer et on lui a toujours répondu qu'elle avait trop d'heures. (pour exemple la faire partir samedi dernier a 18h au lieu de 19h)
Merci de m'éclairer pour que lui transmette des éléments de réponse pour son entretien avec le RHbien cordialement
- Règlement du temps de travail annualisé.
- Reglement national d'urbanisme - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Code du travail pdf - Guide
- Temps de change travail - Guide
2 réponses
Bonjour
Merci de vérifier ses fiches de paie : elle devrait avoir un compteur d'heures pour savoir ou elle en est .
Par de là, elle n'a pas à demander à qui que ce soit si cette information est sur sa fiche de paie .
S'il y a un CSE , ce serait bien qu'elle en parle aux élus, qui doivent justement pouvoir vérifier les compteurs d'heures avant la fin de la période de réference .
Si elle doit 20 heures avant la fin de la période de réference, il faut que l'employeur le lui les pose quelque part .
Elle peut aussi voir si elle peut déduire des congés par anticipation à la place .
Dans tous les cas, elle doit ces heures .
Et enfin , oui il est assez courant dans ce secteur qu'on PROPOSE au personnel de pouvoir partir plus tôt si le magasin est calme : par contre on n'a pas le droit de l'imposer .
La législation juridique et financière évolue en permanence...