Changement taux horaire
hoquei44 Messages postés 16038 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2024 - 25 févr. 2023 à 07:59
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1 réponse
Modifié le 25 févr. 2023 à 08:04
Bonjour,
Sur le plan légal, il faut que vous soyez rémunéré au-dessus du SMIC (11.27€ en février 2023). Donc, la rémunération légale est bien respectée.
Sur le plan conventionnel, il faut voir les barèmes qui sont appliqués dans votre convention collective. Disponible gratuitement sur legifrance ou obligatoirement disponible auprès de votre employeur.
Sur le plan contractuel, cela ne regarde que vous et votre employeur. Tant que les autres dispositifs (légaux, conventionnels, ou autres) sont respectés alors vous pouvez convenir de ce que vous voulez. Mais rien ne vous oblige à trouver un accord, en cas de refus sur la rémunération de l'une ou l'autre des parties, alors le contrat restera dans sa forme précédente (que ce soit sur la rémunération que sur le poste).
Si vous ne trouvez pas d'accord avec l'employeur sur la rémunération, alors vous resterez à votre ancien poste.
CB
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