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5 réponses
Le droit : non, car anticipé justement.
Vous pouvez demander à l'employeur mais il n'a pas à vous dire oui, je ne peux vous dire comment la caisse des congés payés gère ce cas par contre.
merci beaucoup pour votre réponse oui j'aimerais plus de renseignements car j'aimerais avoir une semaine de congés pour noël j'effectue énormément d'heures supplémentaires qui ne sont pas payées donc j'espère que mon patron m'accordera les congés anticipé
Ce n'est plus du droit mais de la psychologie, à vous de connaître votre patron.
Il profite déjà de vous mais certaines personnes en veulent toujours plus donc à vous de voir suivant la personnalité que vous lui connaissez.
merci pour tout ses renseignements justement il me dit que je n'ai pas le droit au congés avant juin 2023 et je suis entré dans l'entreprise en mars 2022 effectivement il en veut toujours plus et cela est très compliqué
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Posez votre questionDéjà répondu sur ce point, la période de mars-avril-mai 2022 donnent droit à des congés payés devant être consommés entre juin 2022 et mai 2023.
Contacter la caisse des congés payés juste au cas où pour vérifier si vos droits y sont bien à jour.
Vous croyez travailler sans être déclarés uniquement sur les heures supplémentaires, rien ne l'empêche de profiter encore plus de la situation pour ne pas vous déclarer du tout.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 nov. 2022 à 15:00
Par contre pour les congés non anticipé, c'est à dire ceux que vous avez acquis jusqu'au 31 mai 2022 la c'est oui.
Pour rappel les congés payés se gagnent de juin à mai et sont utilisables à partir du mois de juin suivant.
29 nov. 2022 à 16:52
Coucou ar dans le bâtiment c'est du 1er avril au 31 mars
30 nov. 2022 à 11:42
Merci, à priori son patron n'est pas non plus au courant.
30 nov. 2022 à 13:40
Il ne cotisé peut être pas à la caisse de congés payés
30 nov. 2022 à 15:32
Possible mais pas sur que ce soit pour des raisons légitimes, une fraude peut en cacher une autre.