Changement d'horaire de fermeture du magasin

Est ce normal

Vous ne posez pas la bonne question.

Nous ne somme pas sur un forum de 'normalité', mais sur un forum de droit. Normal/pas normal, on s'en fout. La question c'est est-ce que c'est légal.

Impossible pour nous de répondre sur la stricte légalité au vu des infos fournies. Je ne saurais même pas décider si un tel changement est mineur (ne peut pas être refusé) ou majeur (l'employé a le droit de refuser... et peut se faire licencier pour raison économique pour la peine).

Mais globalement ça se résumera à 'L'employeur finira toujours par vous imposer ça, et vous risquez le licenciement si vous refusez'.

A première vue, il semblerait que dans la restauration, en l'absence de transport en commun et dès l'instant ou vous finissez après 22h l'employeur est obligé de vous rembourser le taxi sur justificatif, et avec un plafond de 15 à 20 euros.

Les articles que j'ai trouvé ne citent pas leurs sources (et ne sont pas cohérent sur le plafond, probablement parce que pas à jour), mais cela vaudrait la peine de chercher de ce coté. Bien sur, si cela règle le coté financier/sécuritaire, cela ne change rien au fait de travailler jusqu'à 2 heures du matin.

Et bien sur, si la situation vous déplait, vous avez toujours votre superpouvoir d'employé et vous pouvez chercher du travail dans un restaurant plus respectueux de ses salariés. Si la situation le permet vous pouvez même tenter une https://demission-reconversion.gouv.fr/ pour quitter la restauration et aller travailler assis dans un bureau climatisé avec accès internet de 9 heures à 17 heures.

C'est juste que je trouve un peu hallucinant que des "patrons" qu'on ne voit plus depuis début mai (oh mais tiens, ne serait ce pas depuis les beaux jours?) decident du jour au lendemain que maintenant on restera ouvert jusqu'à 2h au lieu de 23h (comme indiqué sur tous les contrats...)

Ce n'est sûrement pas décent. Et ce ne sera pas normal pour des tas de gens. Mais c'est légal. Et c'est ça qui compte.

C'est leur entreprise, et c'est eux qui décident comment ils la gèrent. Et si vous n'êtes pas d'accord avec cette façon de faire, on en reviendra toujours à la même chose (à savoir pour la majorité de Français, se plaindre que la France est pays de merde dans lesquels les patrons ont tout les droits. Ce qui est complètement faux et évidemment pas la bonne solution).

Il est vrai que pour éventuellement changer les contrats, il faudrait imprimer les nouveaux, les apporter au magasin pour nous les faire signer et les amener au bureau du comptable! Tout ça en plein mois d'août !!! 

Le processus n'a effectivement certainement pas été respecté. Et cela fait parti des choses auxquels je faisais référence dès mon premier message sur l'impossibilité de juger la stricte légalité. Mais si la forme est illégale, le fonds lui est certainement légal (encore une fois nous n'avons pas toutes les infos). Ce qui veut dire que même si vous arrivez à gagner un répit, ils finiront par appliquer leur décision. Après avoir bien pris conscience que vous n'êtes pas 'motivé' ou 'professionnel' et donc pas intéressé par promotion ou même augmentation.