Droits sur logiciels créé pour travailler en entreprise

Vous êtes encore plus capillotracté... ^^

Que ce soit vous - humain - qui appuyez directement sur la touche "supp", ou vous - humain - qui appuyez sur plusieurs touches pour constituer un code pour que l'ordinateur comprenne qu'il doit exécuter la suppression, cela reste une atteinte au système d'information par la suppression du fichier par vous. Il n'y a aucune différence techniquement, mais cela est encore plus grave juridiquement car cela prouve votre préméditation de le faire.
Cela est passible de poursuite pénale (c'est à dire passible d'une amende et/ou d'une peine de prison).

Ne cherchez pas, j'ai déjà creusé le sujet. Je suis dans la même situation que vous, et c'est pour cela que j'ai choisi de ne pas introduire mes travaux là où je travaille.

CB

il est quand même grave qu'un employeur ai le droit de garder un logiciel qui n'a pas été vendu pour ses droits et que par ailleurs

Vous lui avez mis à disposition bénévolement. Vous lui avez fait une vente à titre gratuit. Ce qui serait grave c'est qu'un salarié ait la possibilité de mettre à l'arrêt une entreprise pour une portion de code fait sur son temps personnel, et qui serait devenu stratégique pour la survie économique de l'entreprise. Le législateur ne voulant pas rendre les lois encore plus complexe qu'elles ne le sont déjà, à choisit de faire très simple : un salarié n'a pas à porter atteinte à un système d'information à son départ, il n'a pas à supprimer des fichiers à son départ.

Si le fichier était important, vous n'aviez qu'à le breveter (pas possible pour excel) ou à être titulaire des droits d'auteur (pas possible pour excel). La règle est la plus simple. Si vous ne vouliez pas que l'employeur continue d'utiliser vos fichiers à vos départs, il ne fallait pas les lui donner.

, ce même fichier ne contient aucune informations confidentielles

Certes un tableau excel est à la fois un outils de traitement de l'information qui peut également servir de stockage, mais si vous aviez introduit un fichier avec des informations confidentielles, votre fichier aurait dû être porter à la connaissance de la CNIL.

 qui serait liées éventuellement à une des clauses de mon contrat.... 

Je n'ai pas compris le rapport entre le début et la fin de votre phrase, j'ai l'impression que vous vous éparpillez.

Je n'ai pas agit... 

Il ne faut pas, ni par action active, ni par inaction passive.
Ce qui rentre dans l'entreprise y reste. Ce que vous ne voulez pas faire rester dans l'entreprise, il ne faut pas le faire y entrer.

CB