inaptitude au travail

Question

bonjour j ai été declaré inapte a mon poste de travail le 10 mai 2022  suite a ma maladie et mon employeur m a fait une offre de reclassement que j ai refusé  donc il a un mois pour me licencier mais au telephone il m a dit que vu que je serai a la retraite dans 5 mois il ne me licencierait pas  ; a t il le droit? si je ne suis pas ecarté de l entreprise  vais je toucher mon salaire complet jusqu a mon depart en retraite  car actuellement je n ai plus de revenus et ce mois du 10 mai au 10 juin serai je payé si je ne suis pas licencié? a noté que j ai 34 ans d ancienneté dans cette entreprise et donc si je ne suis pas mis en chomage vu que la prime de licenciement doit etre plus elevé que 5 mois de salaire en restant a la maison ; quel droit a la patron et quel recours ai je droit? merci

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Il n'y a aucune obligation de la part de l'employeur de licencier un salarié. 

CB

Anne · Answer

bonjour, votre employeur est obligé de respecter la loi ! Peu importe que vous seriez à la retraite dans les 5 mois , la loi c'est la loi ! Allez voir un avocat directement! Vu l'ancienneté que vous avez dans l'entreprise , il doit vous payer une forte somme ! 
Courage et ne lâchez pas ! La vérité vaincra toujours même si parfois ca met du temps !

nenuphar. · Answer

Bonsoir,
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000025560071
Donc à défaut de reclassement ou licenciement, reprise du salaire à compter du 10 juin 2022. Cela n'exempte pas l'employeur de continuer à faire une recherche de reclassement loyale et en suivant les préconisations du médecin du travail (que vous n'avez pas indiqué). 
Concernant le mois du 10 mai au 10 juin, inaptitude d'origine professionnelle (maladie pro ou accident travail) ou non ?
Êtes vous en arrêt de travail ?
Cdt

pesca3134 · Answer

J ai un contact a l inspection du travail qui m a confirmé que mon patron n etait pas obligé de me licencier

Anne · Answer

peut être qu'il n'est pas obligé de vous licencier et c'est son droit , sauf que une fois le mois passé jour pour jour après l'inaptitude il vous doit le salaire comme si vous étiez en poste. Donc à la fin du mois il doit vous verser le salaire ! Quand au reclassement il devait vous le faire par écrit en recommandé ! Toute la procédure de communication avec votre employeur doit se faire par lettre recommandé. Si vous lui parlez au téléphone essayez quand même de l'enregistrer. Vu votre ancienneté dans l'entreprise vu devais avoir un belle somme d'indemnisation ce qui ne doit pas lui convenir vu son comportement .Ce n'est pas son problème que dans 5 mois vous êtes à la retraite .N'hésitez pas a aller voir quelqu'un de compétant et agir en conséquence.
Surtout ne lâchez pas, appelez le conseil prud'homme et n'écoutez pas les gens qui ne connaissent pas la loi !
bon courage et ne baissez pas les bras !

Inaptitude au travail

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