Congés rémunération absences praticien (cabinet médical)
Angi20
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Bonjour,
Je suis secrétaire médico-sociale dans un cabinet de kiné. Ma patronne est la seule praticienne.
Je me pose des questions sur les congés en particulier.
Je ne comprend pas tout sur la convention collective des cabinets médicaux. Par exemple il est mentionné que le salarié doit prendre ses congés payés avant le 31 décembre sauf accord entre les parties alors que la période est du 1er juin au 31 mai.
Comment je suis payée si elle ferme le cabinet pour une journée ou des congés?
Comment je suis payée si elle est malade?
S'il elle a des rendez-vous extérieur personnels dans la journée que suis-je censée faire? Partir ou rester au cabinet?
Par exemple là j'ai commencé mon nouvel emploi le 24 janvier et elle voudrait que je fasse le pont de l'ascension. N'ayant pas de congé avant le 1er juin, si je prend ma journée soit c'est un congé sans solde soit je récupère les heures non?
J'ai besoin qu'on me mette en contact avec quelqu'un qui pourrait répondre à ce genre de questions car elle ne s'intéresse pas à la réglementation et est borderline parfois...
Merci
Je suis secrétaire médico-sociale dans un cabinet de kiné. Ma patronne est la seule praticienne.
Je me pose des questions sur les congés en particulier.
Je ne comprend pas tout sur la convention collective des cabinets médicaux. Par exemple il est mentionné que le salarié doit prendre ses congés payés avant le 31 décembre sauf accord entre les parties alors que la période est du 1er juin au 31 mai.
Comment je suis payée si elle ferme le cabinet pour une journée ou des congés?
Comment je suis payée si elle est malade?
S'il elle a des rendez-vous extérieur personnels dans la journée que suis-je censée faire? Partir ou rester au cabinet?
Par exemple là j'ai commencé mon nouvel emploi le 24 janvier et elle voudrait que je fasse le pont de l'ascension. N'ayant pas de congé avant le 1er juin, si je prend ma journée soit c'est un congé sans solde soit je récupère les heures non?
J'ai besoin qu'on me mette en contact avec quelqu'un qui pourrait répondre à ce genre de questions car elle ne s'intéresse pas à la réglementation et est borderline parfois...
Merci
A voir également:
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- Grille salaire cabinet comptable 2025 - Guide
- Rémunération stage date de versement - Accueil - Stages et apprentissage
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2 réponses
Peut être sue les cp dans votre convention collective vont du 1er janvier au 31 décembre
Il faut la lire
Si elle ferme le cabinet pour un jour vous serez en cp anticipé
Si elle part du cabinet vous ferez le travail qui est en retard ou du rangement
L'employeur est maître chez lui il peut vous imposer tous vos cp la seule règle 12 jours continus du 1er mai au 31 octobre
Cette année ma règle des 12 jours continus ne s'applique pas car pas une année complète
Il faut la lire
Si elle ferme le cabinet pour un jour vous serez en cp anticipé
Si elle part du cabinet vous ferez le travail qui est en retard ou du rangement
L'employeur est maître chez lui il peut vous imposer tous vos cp la seule règle 12 jours continus du 1er mai au 31 octobre
Cette année ma règle des 12 jours continus ne s'applique pas car pas une année complète
En fait Le problème c'est qu'elle n'est pas au courant de tout ça. Elle en a rien à faire et ça ne l'intéresse pas.
Elle me libera plus tôt s'il elle doit partir plus tôt pour un rendez vous en fin de matinée par exemple.
Pour les jours fermés me payer comme si je travaillait sans pour autant me mettre en congés ces jours là.
Et avec mes congés plus les siens ça fait plus de 30 jours donc voilà ça ne va pas...je vais poser par exemple mes 10 jours cet été (tous mes conges) si elle ferme plus tard dans l'année, en quoi ces jours vont passer pour moi? En anticipé?
Donc voilà moi je ne veux rien avoir à me faire reprocher puisque je dois me battre pour autre chose avec elle (problèmes de paie). Je ne veux pas fermer les yeux quand ça m'arrange et puis lui reprocher quand ça ne m'arrange pas. Autant être crédible. Je ne veux pas être en tord.
Voilà...
Merci pour la réponse
Elle me libera plus tôt s'il elle doit partir plus tôt pour un rendez vous en fin de matinée par exemple.
Pour les jours fermés me payer comme si je travaillait sans pour autant me mettre en congés ces jours là.
Et avec mes congés plus les siens ça fait plus de 30 jours donc voilà ça ne va pas...je vais poser par exemple mes 10 jours cet été (tous mes conges) si elle ferme plus tard dans l'année, en quoi ces jours vont passer pour moi? En anticipé?
Donc voilà moi je ne veux rien avoir à me faire reprocher puisque je dois me battre pour autre chose avec elle (problèmes de paie). Je ne veux pas fermer les yeux quand ça m'arrange et puis lui reprocher quand ça ne m'arrange pas. Autant être crédible. Je ne veux pas être en tord.
Voilà...
Merci pour la réponse
Déjà cet été ce sera en anticipé car il faut 1 an de boulot pour avoir droit à 5 semaines et pas 10 jours mais 12 car les samedis comptent
De plus c'est elle qui décide des dates pas vous donc vous n avez pas à choisir vo us serez en cp quand le cabinet fermera
De plus c'est elle qui décide des dates pas vous donc vous n avez pas à choisir vo us serez en cp quand le cabinet fermera
Laissez tomber c'est trop dur à expliquer par message en fait. On ne se comprend pas. Les 10 jours que je parle ce sont les 10 jours que j'ai obtenu depuis le début de mon contrat. Et je sais que je n'ai que ceux ci pour 1 an ou 6 mois si les congés doivent être pris au 31 décembre.
Je vais passer par un autre moyen pour me renseigner.
Merci quand même...
Je vais passer par un autre moyen pour me renseigner.
Merci quand même...
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