Suite a entretien prealable de licenciement
Nini
-
20 févr. 2022 à 11:46
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 20 févr. 2022 à 18:37
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 20 févr. 2022 à 18:37
A voir également:
- Suite a entretien prealable de licenciement
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Licenciement pour inaptitude et assurance prêt immobilier cnp - Forum emprunt immobilier
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Contrat entretien feu vert avis - Forum Automobile
- Entretien chaudiere deductible impots - Guide
5 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
20 févr. 2022 à 13:20
20 févr. 2022 à 13:20
Attendez il y a un problème là l'entretien préalable au licenciement ne peut se faire le lendemain de la réception du courrier
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
20 févr. 2022 à 18:37
20 févr. 2022 à 18:37
La mise à pied conservatoire doit être faite le jour où l'employeur a connaissance des faits donc avant l'entretien
La mise à pied est faite si on vous considère comme dangereux pour l'entreprise
La mise à pied est faite si on vous considère comme dangereux pour l'entreprise
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
Modifié le 20 févr. 2022 à 14:51
Modifié le 20 févr. 2022 à 14:51
Donc non respect des règles de licenciement
Après l'entretien l'employeur a un mois pour vous licencier
Comme il na pas respecté les règles vous allez pouvoir aller aux prud'hommes et réclamer 1 mois de salaire supplémentaire
Un délai minimum de 5 jours ouvrables: Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise doit être respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre décharge: Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception. de la lettre de convocation et la date de l'entretien.
La 1re présentation ou le jour de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables.
Après l'entretien l'employeur a un mois pour vous licencier
Comme il na pas respecté les règles vous allez pouvoir aller aux prud'hommes et réclamer 1 mois de salaire supplémentaire
Un délai minimum de 5 jours ouvrables: Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise doit être respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre décharge: Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception. de la lettre de convocation et la date de l'entretien.
La 1re présentation ou le jour de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...