Ma nounou me refuse la déduction de semaine de congé en plus

La mensualisation doit être obligatoirement calculer sur 12 mois !

Soit sur 52 semaines, c'est à dire 47 semaines d'accueil et 5 semaines de congés en commun parents/assmat

Soit sur 46 semaines d'accueil ou moins.
On part de 52 semaines - les 5 semaines obligatoires de l'assmat - X semaines supplémentaires.

La mensualisation se calcule toujours ainsi :
Nbre d'hrs hebdo x taux horaire brut x nbre de sem / 12

Quand le contrat est rédigé sur 46 semaines ou moins, les semaines d'absence ont déjà été déduites de la mensualisation donc on ne les déduits pas une seconde fois.

Sur 52 semaines, combien de semaines d'accueil de votre enfant avez vous besoin ?
Combien de semaines en plus de ses 5 semaines obligatoires souhaite votre assistante maternelle ?

Pour les cp pour un contrat de 46 semaines d'accueil ou moins: les cp se calculent toujours au 31 mai (ou en fin de contrat).
On doit obligatoirement comparer les 2 méthodes de calcul :
- le maintien de salaire = nbre de cp acquis au 31 mai / 6 x taux horaire brut x nbre d'hrs hebdo

- 10% de tous les salaires brut perçus sur la période d'acquisition

Pour le paiement :
- soit en une fois en juin
- soit en une fois à la prise principale
- soit à chaque prise


Pour le moment la mensualisation n'est pas bonne, il faut connaître le nombre de semaines d'accueil sur 12 mois

Merci pour cet éclaircissement.
Mon problème est que j'ai signé l'avenant...
Ai je le droit de demander d'en refaire un ou que je le refasse ?
Est elle en droit de refuser ?

Avec plaisir.
N'hésitez pas à venir sur le groupe proposé, je suis secrétaire syndicale

Bonne journée

C'est fait.
Par contre, je m'interroge toujours est ce qu'en début de contrat une nounou peut limiter aux parents le nombre de semaine de congé supplémentaire ? Elle en prend 6 elle me dit que je ne peux pas déduire plus de 2 semaines pour moi.

Est il obligatoire de déduire une journée lorsque l'enfant ne va pas chez la nounou et qu'il est malade ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Un contrat se négocie.
Par exemple, une assmat qui ne souhaite que des années complète, refusera de signer si un parent lui propose plus de 5 semaines d'absence de son enfant par an.
Ou encore elle est ok pour signer pour 46 semaines d'accueil par an mais pas pour moins, donc le parent qui a plus de semaines d'absence en choisira une autre.

Les absences pour maladie ne sont déduites que sur présentation d'un certificat médical daté du premier jour d'absence et au nom de l'enfant.
Seulement si une clause de maintien de salaire n'a pas été négociée au contrat.

Avant janvier 2022, les parents pouvaient déduire 10j par an et 14j calendaires consécutifs, le certificat médical devait être fourni dans un délai raisonnable.

Depuis janvier 2022, il est possible de déduire 5j et 14j jours calendaires consécutifs sur une période de 12 mois glissants, on prend en compte la première absence de l'enfant en 2021. Le certificat médical doit être obligatoirement remis au retour de l'enfant.