Arrêt enfants covid

Bonsoir,
Arrêt pour cas contact par rapport à votre enfant positif ? (avec les conditions ci dessous)
Exception - Si vous êtes cas contact de votre enfant cas confirmé de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt sur ce site pour la durée de l’isolement de votre enfant : jusqu’à 7 jours à partir du début des symptômes ou de la date de prélèvement si votre enfant n’a pas de symptômes, jusqu’à 10 jours pour un enfant non vacciné de 12 à 16 ans ou sans limite d’âge pour les enfants handicapés (un contrôle sera effectué par l’Assurance Maladie).
Il faut bien distinguer l'arrêt dérogatoire et la demande de chômage partiel auprès de l'employeur (où là en effet il y a une notion de smic)
Si arrêt dérogatoire, en effet, vous n'auriez pas du avoir les 3 jours de carence (sauf erreur de ma part). Indemnisation en ijss et transmettre le décompte ijss à votre employeur pour complément à hauteur de 90% ou + selon convention collective.
Donc tout dépend exactement de la demande d'arrêt que vous avez fait par le téléservice. Car vous indiquez avoir fait un le 10 puis le 13 ; pourquoi un arrêt en 2 fois ?
Cdt

Merci de votre réponse
Arrêt garde d enfants le 10 car 4 enfants de moins de 12 ans positif .Deuxième arrêt déclarer le 13 janvier pour moi qui était positive au covid ce jour là .L activité partielle a été refusée ,c était bien à la CPAM de m indemniser m a dit mon employeur

En effet vous pouviez avoir un arrêt de 7 jours sur la période d'isolement de vos enfants (car cas contact garde enfant si pas de télétravail possible - un seul parent peut en bénéficier), si ensuite vous avez été positive et que vous avez utilisé le téléservice dans ce sens, cela devait prendre le relais du premier arrêt.
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15141
La carence concerne la période du 10 au 13 ou après ?
Dans tous les cas, vous envoyez en effet une réclamation via votre espace personnel en indiquant que vous demandez qu'il y ait régularisation sur l'arrêt du X au X car on vous a compté 3 jours de carence or il s'agit d'un arrêt dérogatoire sans carence et sans conditions d'ouverture de droit conformément au décret en vigueur.
Vous transmettez également le décompte ijss en votre possession à votre employeur pour qu'il procède au complément employeur. (et lorsque vous aurez la régularisation des 3 jours, vous transmettrez le décompte ijss de régularisation)

https://www.journaldesfemmes.fr/maman/guide-des-parents/2629787-arret-de-travail-indemnise-et-garde-d-enfant/