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Condition mere isoler

Lilou - 13 janv. 2022 à 23:01
jarjabings Messages postés 977 Date d'inscription dimanche 15 août 2021 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2022 - 14 janv. 2022 à 01:18
Bonjour, je travaille dans un casino de jeux depuis 6ans, je suis mère isolé d'un enfant de 4 ans, je travaille de 9h30 à 18h. Suite à un changement de direction le nouveau directeur souhaiterai changer mes horaire de 16h à 00h. Impossible par rapport à mon fils de faire se changement. Je ne veux pas devoir chercher un autre travail. Quels lois y à til ?

1 réponse

Réponse 1 / 1
jarjabings Messages postés 977 Date d'inscription dimanche 15 août 2021 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2022 197
13 janv. 2022 à 23:16
Bonjour

Si vos horaires sont mentionné dans votre contrat de travail, vous pouvez refuser le changement d'horaires sans risques de pénalité ( type mise à pied ou renvoi ).
1
Lilou
14 janv. 2022 à 00:17
Merci pour votre réponse.
Non se n'es malheursse pas marqué car quand jai débuter se travail j'étais de nuit.
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jarjabings Messages postés 977 Date d'inscription dimanche 15 août 2021 Statut Membre Dernière intervention 3 février 2022 197 > Lilou
14 janv. 2022 à 01:18
Dans se cas vous allez pouvoir invoquer que la modification des horaires de travail imposée par l’employeur ne doit pas porter une atteinte excessive à la vie personnelle et familiale du salarié, ni à son droit au repos.

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 2 mars 2011, 09-43.223

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000023665805/

Ainsi, la modification ne doit pas empêcher le salarié de garder ses enfants en bas âge (lorsqu’il n’a pas d’autre solution de garde) ou de s’occuper d’un proche dont l’état de santé nécessite une présence ; elle ne doit pas nuire à sa santé en ne lui permettant pas un temps de repos suffisant.

Si la modification des horaires de travail porte une atteinte excessive à ses droits ( dans votre cas le fait de faire garder son enfant ), le refus du salarié n’est pas fautif.

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 novembre 2011, 10-14.702

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000024761432/
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