Contre indication vaccin Covid et travail en Ehpad
Sersolmax
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Modifié le 1 janv. 2022 à 14:06
DCI Messages postés 87335 Date d'inscription mercredi 30 avril 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 13 mai 2024 - 4 janv. 2022 à 17:08
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caroledu92
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1 janv. 2022 à 17:41
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Bonjour
A la lecture, je pense que le cas de votre amie est insoluble. Elle aura toujours le risque d'être avec des patients covid + non dépistés
Et même vaccinée, le risque de l'attraper est réel, bien que moins compliqué
A part arrêter le métier, je ne vois pas de solution
Surtout que si je comprends bien, elle n'est pas vaccinée non plus contre les autres maladies comme l' hépatite B par exemple...
A la lecture, je pense que le cas de votre amie est insoluble. Elle aura toujours le risque d'être avec des patients covid + non dépistés
Et même vaccinée, le risque de l'attraper est réel, bien que moins compliqué
A part arrêter le métier, je ne vois pas de solution
Surtout que si je comprends bien, elle n'est pas vaccinée non plus contre les autres maladies comme l' hépatite B par exemple...
Bonjour,
Votre amie doit voir l'avis du médecin du travail.
Votre amie doit voir l'avis du médecin du travail.
Bonjour,
Merci, c'est ce que je lui ai conseillé également . Elle doit prendre rd vous prochainement .
La problématique étant qu'à part le masque, elle n'est pas protégée dans son travail et intervient auprès des résidents atteints de la Covid . Elle sera donc un jour atteinte elle-même de la Covid, avec toutes les problématiques que cela risque de générer quant à son traitement futur . Tout en sachant qu'elle ne pourra se faire vacciner par la suite . La vaccination lui a coûté 4 années de sa vie, une carrière sportive et en partie professionnelle . Ceci dû à une surdose de .......... .
Donc, je voudrais bien qu'elle se protège et qu'elle puisse éviter de se retrouver dans une situation délicate .
Cordialement .
Merci, c'est ce que je lui ai conseillé également . Elle doit prendre rd vous prochainement .
La problématique étant qu'à part le masque, elle n'est pas protégée dans son travail et intervient auprès des résidents atteints de la Covid . Elle sera donc un jour atteinte elle-même de la Covid, avec toutes les problématiques que cela risque de générer quant à son traitement futur . Tout en sachant qu'elle ne pourra se faire vacciner par la suite . La vaccination lui a coûté 4 années de sa vie, une carrière sportive et en partie professionnelle . Ceci dû à une surdose de .......... .
Donc, je voudrais bien qu'elle se protège et qu'elle puisse éviter de se retrouver dans une situation délicate .
Cordialement .
Bonjour
Le problème est aussi que l'établissement n'a peut être pas de poste de travail à fournir à votre amie sans contact avec les résidents
Par exemple si votre amie est aide soignante elle ne pourra pas être mise sur un poste de secrétaire dans un bureau:il doit y avoir suffisamment de secrétaires et pas assez d'aide soignantes...d'où la surcharge de travail actuelle
Le problème est aussi que l'établissement n'a peut être pas de poste de travail à fournir à votre amie sans contact avec les résidents
Par exemple si votre amie est aide soignante elle ne pourra pas être mise sur un poste de secrétaire dans un bureau:il doit y avoir suffisamment de secrétaires et pas assez d'aide soignantes...d'où la surcharge de travail actuelle
Bonjour,
Oui nous sommes d'accord !. Cependant, comme la Direction est au courant depuis son embauche de sa situation particulière, ils avaient fait en sorte de ne pas la mettre en contact avec des cas Covid . Le problème étant que maintenant en raison de la pénurie de soignants, elle n'a plus cette possibilité . C'est bien gentil, mais la législation rend l'employeur responsable de la sécurité de ses employés sur le lieu de travail, ce qui signifie que des mesures adéquates doivent être prises afin d'éviter tout risque de contamination ( distanciation sociale, mesures barrières, etc ... ) . Or ce n'est plus le cas, car elles se retrouvent en surcharge constante de travail réalisant un travail à deux soignants, en lieu et place en temps normal de 4 personnes .
Il ne peut plus y avoir dans ce cas d'éloignement, puisque toilette, etc ....
Donc pour moi mise en danger systématique dés qu'elle entre dans la chambre . Je me demande jusqu'à quel point cette situation est acceptable et surtout peut perdurer !.
Cordialement .
Oui nous sommes d'accord !. Cependant, comme la Direction est au courant depuis son embauche de sa situation particulière, ils avaient fait en sorte de ne pas la mettre en contact avec des cas Covid . Le problème étant que maintenant en raison de la pénurie de soignants, elle n'a plus cette possibilité . C'est bien gentil, mais la législation rend l'employeur responsable de la sécurité de ses employés sur le lieu de travail, ce qui signifie que des mesures adéquates doivent être prises afin d'éviter tout risque de contamination ( distanciation sociale, mesures barrières, etc ... ) . Or ce n'est plus le cas, car elles se retrouvent en surcharge constante de travail réalisant un travail à deux soignants, en lieu et place en temps normal de 4 personnes .
Il ne peut plus y avoir dans ce cas d'éloignement, puisque toilette, etc ....
Donc pour moi mise en danger systématique dés qu'elle entre dans la chambre . Je me demande jusqu'à quel point cette situation est acceptable et surtout peut perdurer !.
Cordialement .
Elle pourrait donc éviter les cas Covid , les autres soignants étant vaccinés et ne s'occuper que des résidents non cas covid . Il n'y a que 8 cas sur 70 résidents . Cela me semble donc possible à mettre en place . De toute manière c'est dans l'intérêt de l'EHPAD, car si elle tombe malade et que son cas devient grave, cela risque de leur coûter cher , puisque avertis de l'impossibilité de vaccination . Ceci en fonction de la responsabilité de sécurité des employés sur le lieu de travail .
On ne peut consciemment et sciemment envoyer une personne au-devant du danger sans en porter l'entière responsabilité .
Je lui ai conseillé de prendre rd vous auprès de la Médecine du Travail, je ne doute pas que cette dernière prendra en fonction de son cas spécifique, toutes précautions utiles et agira auprès de son employeur .
Cordialement
On ne peut consciemment et sciemment envoyer une personne au-devant du danger sans en porter l'entière responsabilité .
Je lui ai conseillé de prendre rd vous auprès de la Médecine du Travail, je ne doute pas que cette dernière prendra en fonction de son cas spécifique, toutes précautions utiles et agira auprès de son employeur .
Cordialement
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1 janv. 2022 à 13:07
1 janv. 2022 à 13:07
Bonjour,
" Une contre indication concernant les vaccins en général et spécifiquement la Covid, lui a été délivrée par des allergologues . "
Quels sont les arguments précis justifiants cette contre-indication aux "vaccins en général" ?
" Une contre indication concernant les vaccins en général et spécifiquement la Covid, lui a été délivrée par des allergologues . "
Quels sont les arguments précis justifiants cette contre-indication aux "vaccins en général" ?
Bonjour,
Elle a un dossier médical complet qui a été transmis aux allergologues, a subi des tests spécifiques à cet effet . Les conclusions sont sans appel " pas de vaccination en général y compris pour la Covid . Je n'ai pas à spécifier pour quelle raison, cela fait partie de son dossier médical et du secret qui y est associé . Les spécialistes ont tous mis un véto, c'est tout ce qu'il y a à savoir sur ce cas . Je ne vois par ailleurs pas pour quelle raison vous me posez cette question, qui n'a strictement rien à voir avec les questions qui ont été posées par mes soins . Malgré tout merci pour votre réponse . Cordialement .
Elle a un dossier médical complet qui a été transmis aux allergologues, a subi des tests spécifiques à cet effet . Les conclusions sont sans appel " pas de vaccination en général y compris pour la Covid . Je n'ai pas à spécifier pour quelle raison, cela fait partie de son dossier médical et du secret qui y est associé . Les spécialistes ont tous mis un véto, c'est tout ce qu'il y a à savoir sur ce cas . Je ne vois par ailleurs pas pour quelle raison vous me posez cette question, qui n'a strictement rien à voir avec les questions qui ont été posées par mes soins . Malgré tout merci pour votre réponse . Cordialement .
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Sersolmax
4 janv. 2022 à 09:25
4 janv. 2022 à 09:25
Simple curiosité professionnelle de ma part, qui ne viole en rien les règles du secret médical et qui reste dans le contexte vaccinal de votre question.
Ne vous déplaise ...
Ne vous déplaise ...
Sersolmax
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DCI
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Modifié le 4 janv. 2022 à 09:51
Modifié le 4 janv. 2022 à 09:51
Vous trouvez ??? . Personnellement je trouvais votre question et curiosité déplacées, pour la simple raison que ma question ne demandait en aucun cas une étude précise des causes de la non-vaccination qui étaient déjà établies par une collégiale de médecins spécialistes et cela depuis par ailleurs des années . Vous ne répondiez donc pas à ma demande et à mes questions !. La curiosité n'a rien à faire sur un forum, elle y est par ailleurs déplacée et cela quel que soit le thème concerné . C'est une question de correction tout simplement !. Ceci dit, je vous remercie pour votre réponse et cela même si elle a été totalement inutile .
DCI
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Sersolmax
4 janv. 2022 à 17:08
4 janv. 2022 à 17:08
Je vous laisse à votre vertueuse indignation ...!
La législation juridique et financière évolue en permanence...