Entretien de licenciement pendant arrêt de travail

Bonsoir,

Contrairement à ce que vous a dit Boul2killer, l'entretien préalable au licenciement aura lieu même si vous êtes en arrêt maladie.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F133
Si l'heure de l'entretien est compatible avec votre arrêt (heures de sorties autorisées), je vous conseille de vous y rendre.

L'absence à un entretien préalable au licenciement n'est jamais un motif de licenciement (arrêt maladie ou pas). Au contraire, c'est un droit laissé au salarié pour qu'il puisse savoir ce qu'on lui reproche et se défendre avant que le licenciement ne soit prononcé. Le salarié est toujours libre de s'y rendre ou pas, ça ne suspend pas la procédure.

Le licenciement n'est pas non plus effectif si vous vous rendez à cet entretien, l'employeur peut très bien changer d'avis et renoncer au licenciement ou vous mettre une sanction inférieure (mise à pied par exemple).

Enfin, l'arrêt maladie en lui-même n'est pas un motif de licenciement mais l'absence prolongée qui perturbe le fonctionnement de l'entreprise en est un. Il se pourrait aussi que vous ayez commis une faute avant votre arrêt tout simplement.

Bonjour, si les horaires ne sont pas compatibles avec mes horaires de sorties, je dois faire comment ?

Vous demandez en recommandé avec ar à ce qu'il le soit

Merci beaucoup pour vos retours et aides. J'étais perdu et malheureusement, aucune instance n'a souhaité m'aider, ni les syndicats, ni les collègues