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jazette5860
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elisadu60 -
elisadu60 -
Bonjour,
Ma belle-fille a quitté son poste en juillet pour un autre poste avec une période d'essai de 3 mois.
Après 2 mois satisfaisant, elle a été "licenciée" en raison des mauvais chiffres de l'enseigne (explication : elle était la dernière arrivée).
Depuis, elle est sans revenu : Pôle Emploi refuse de l'indemniser car il y a moins de 6 mois entre les deux postes.
Pouvez-vous me donner votre avis ?
Je vous en remercie.
Cordialement
Ma belle-fille a quitté son poste en juillet pour un autre poste avec une période d'essai de 3 mois.
Après 2 mois satisfaisant, elle a été "licenciée" en raison des mauvais chiffres de l'enseigne (explication : elle était la dernière arrivée).
Depuis, elle est sans revenu : Pôle Emploi refuse de l'indemniser car il y a moins de 6 mois entre les deux postes.
Pouvez-vous me donner votre avis ?
Je vous en remercie.
Cordialement
4 réponses
Bonjour
Pôle Emploi refuse de l'indemniser car il y a moins de 6 mois entre les deux postes.
Pouvez-vous nous faire un copié-collé du motif exact du refus tel que noté sur la notification ?
Pôle Emploi refuse de l'indemniser car il y a moins de 6 mois entre les deux postes.
Pouvez-vous nous faire un copié-collé du motif exact du refus tel que noté sur la notification ?
Bonjour,
Je n'ai pas le document mais la raison indiquée est de ne pas avoir travaillé plus de 65 jours consécutifs après sa démission.
Elle a commencé le 27 juillet jusqu'au 4 octobre. Elle avait signé la prolongation de sa période d'essai une semaine avant quand ils lui ont dit que les chiffres du magasin n'étaient pas bons et qu'ils étaient obligés de se séparer d'elle puisqu'elle était la dernière arrivée.
Je n'ai pas le document mais la raison indiquée est de ne pas avoir travaillé plus de 65 jours consécutifs après sa démission.
Elle a commencé le 27 juillet jusqu'au 4 octobre. Elle avait signé la prolongation de sa période d'essai une semaine avant quand ils lui ont dit que les chiffres du magasin n'étaient pas bons et qu'ils étaient obligés de se séparer d'elle puisqu'elle était la dernière arrivée.
Combien de temps avait-elle travaillé avant sa démission ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34991/1_1?idFicheParent=F89#1_1
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
- Votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. suivant la date de l'embauche
- Et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34991/1_1?idFicheParent=F89#1_1
Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
- Votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. suivant la date de l'embauche
- Et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission
Elle y travaillait depuis mars 2017. Elle a été embauchée pour un CDI le 27 juillet avec une période d'essai de 2 mois.
Pôle Emploi refuse l'ARE au motif qu'elle n'a pas travaillé 65 jours de suite.
Pôle Emploi refuse l'ARE au motif qu'elle n'a pas travaillé 65 jours de suite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...