Repos hebdomadaire sont ils payés en arrêt maladie
Résolu
betty
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Fanfan -
Fanfan -
Bonjour, ma fille est en arrêt maladie, elle a 15 jours d arrêt maladie pour le mois d octobre, entre le 1er et le 15 elle a eu des jours travaillé et des jours de repos hebdomadaire travaillant dans un ephad, elle travaille le week-end, ses jours de repos sont le mardi et mercredi, sur son bulletin de salaire son patron ne lui a payé que les jours travaillés il a déduit les jours de repos, est ce normal ? Sur 15 jours travaillé il ne lui a payé que 5 jours, sachant qu elle fait des journées de 12 h, son contrat est un cdi mensuel à 151 heures par mois, merci à ceux qui prendront la peine de me répondre
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2 réponses
C'est compliqué votre explication :
2 jours de repos par semaine, 12h par jour, 151h..
Pour moi ça fait du plus de 240h par mois.
Plus de précisions svp...
2 jours de repos par semaine, 12h par jour, 151h..
Pour moi ça fait du plus de 240h par mois.
Plus de précisions svp...
Et financièrement elle retombe sur ses pattes ? :
5 jours payés + 15 jours maladie
A t elle droit au maintien de salaire ?
En faisant 12h/j elle ne travaille que 12 ou 13 jours par mois ?
5 jours payés + 15 jours maladie
A t elle droit au maintien de salaire ?
En faisant 12h/j elle ne travaille que 12 ou 13 jours par mois ?
Bonjour non elle perd beaucoup sur son salaire, 3 jours de carences plus les repos hebdomadaire non payés, avec la sécurité sociale elle touche 25 pour cent de son salaire mensuel, c est la première fois qu elle est en arrêt de travail, autant dire que pas assez qu elle est malade, elle se retrouve avec des soucis financiers, enfin elle va reprendre le travail mais ne restera pas, elles sont déjà mal payées en ehpad, elle a fait des nuits en remplacement elle a touché 7 euros par nuit de plus que la journée, elle fait des journées de 12 h payés 10 car les pauses sont déduites à savoir qu elle ne prend jamais 2 heures de pause et qu elle a interdiction de quitter son lieu de travail pendant celle-ci, elle touche le smic +une prime qui varie entre 150 et 200 euros de l état, et pour finir elles n ont pas le temps car manque de personnel de s occuper convenablement des résidents qui eux paye une fortune, bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Votre question est complètement incompréhensible.Vous vous interrogez sur le paiement des heures de présence dans le cadre d'une absence ?! Il n'y a pas un problème quelque part...
Il ne faut pas chercher midi à 14h, les temps de repos n'ont aucune incidence.
L'employeur comptabilise le nombre d'heures non travaillées et les déduits en les valorisant au taux horaires.
CB
Réglementairement les jours de congés maladie sont considérés comme du temps de travail effectif. Ainsi un agent en arrêt maladie est considéré comme avoir accompli ses obligations hebdomadaires de service.Arrêt N°243766 du Conseil d’État 30 juin 2006
Par ailleurs la décision N°09NT00052 de la Cour Administrative d’Appel de Nantes du 30 juin 2009 confirme que les congés maladie qu’elle qu’en soit la cause sont considérés comme des jours de travail effectif.
Dès lors tous les jours concernés par l'arrêt donné par le médecin doivent être modifiés en congés maladie et comptabilisé en 7h00 ou prorata temporis du temps partiel. Les agents ne doivent pas d'heures à l'administration aussi je vous demande de faire le nécessaire pour rectifier les compteurs des agents pour qui la règle n'aurait pas été appliquée.
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