Un employé arnaqué peut-il avoir des sanctions?
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celeri59
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3 réponses
Bonne nouvelle, l'employeur ne peut pas vous demander de rembourser.
Mauvaise nouvelle, l'employeur peut vous licencier pour faute grave (pas d'indemnité, mais droit au chômage), à condition de prouver votre responsabilité, ce qui n'est pas forcément si évident.
Bien évidement, l'employeur pourra tenter de vous faire du chantage, vous remboursez sinon vous êtes viré.
Je ne me permettrais pas de vous dire quel choix faire dans ce cas... Mais gardez à l'esprit que même si vous le remboursez "sous le radar", rien ne l’empêche de vous licencier/harceler par la suite. Et éventuellement de vous faire d'autres chantages.
Mauvaise nouvelle, l'employeur peut vous licencier pour faute grave (pas d'indemnité, mais droit au chômage), à condition de prouver votre responsabilité, ce qui n'est pas forcément si évident.
Bien évidement, l'employeur pourra tenter de vous faire du chantage, vous remboursez sinon vous êtes viré.
Je ne me permettrais pas de vous dire quel choix faire dans ce cas... Mais gardez à l'esprit que même si vous le remboursez "sous le radar", rien ne l’empêche de vous licencier/harceler par la suite. Et éventuellement de vous faire d'autres chantages.
Salut,
Vous avez sortie des billets de la caisse pour lui donner en main ? Et il est parti en courant ?
Vous avez sortie des billets de la caisse pour lui donner en main ? Et il est parti en courant ?
Mon manager est au courant. Nous nous sommes rendus compte de la somme manquante en comptant l'argent, et avons compris comment le vol s'était passé après mon départ, donc nous n'avons pas encore parlé de vive voix. Pour l'instant, on ne m'a parlé d'aucune sanction et on ne m'a rien reproché directement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...