Un employé arnaqué peut-il avoir des sanctions?
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celeri59
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Bonjour,
Je travaille dans un commerce, en tant que vendeuse depuis un an. Aujourd'hui, un client m'a arnaquée en me faisant croire qu'il collectionnait des billets, et en a volé pour 400 euros en faisant semblant de vérifier les numéros.
Le voleur apparaît sur les caméras, mais je ne sais pas si on le voit clairement.
Mon employeur peut-il me sanctionner, étant donné qu'il s'agit d'une arnaque et non d'un vol de ma part? L'entreprise pourra-t-elle être remboursée si les images de vidéosurveillance font office de preuve?
Je n'ai jamais fait de faute dans mon travail, et j'ai peur que ma naïveté face à cet arnaqueur me cause des problèmes...
Merci d'avance
Je travaille dans un commerce, en tant que vendeuse depuis un an. Aujourd'hui, un client m'a arnaquée en me faisant croire qu'il collectionnait des billets, et en a volé pour 400 euros en faisant semblant de vérifier les numéros.
Le voleur apparaît sur les caméras, mais je ne sais pas si on le voit clairement.
Mon employeur peut-il me sanctionner, étant donné qu'il s'agit d'une arnaque et non d'un vol de ma part? L'entreprise pourra-t-elle être remboursée si les images de vidéosurveillance font office de preuve?
Je n'ai jamais fait de faute dans mon travail, et j'ai peur que ma naïveté face à cet arnaqueur me cause des problèmes...
Merci d'avance
A voir également:
- Un employé arnaqué peut-il avoir des sanctions?
- Lettre de mécontentement d'un employé - Guide
- Employé commercial niveau 4b - Forum litiges
- Lettre d'avertissement employé - Guide
- Employé arrive toujours 1 à 2 minutes - Forum licenciement
- Différence entre employé et agent de maîtrise pour la retraite ✓ - Forum salariés
3 réponses
Bonne nouvelle, l'employeur ne peut pas vous demander de rembourser.
Mauvaise nouvelle, l'employeur peut vous licencier pour faute grave (pas d'indemnité, mais droit au chômage), à condition de prouver votre responsabilité, ce qui n'est pas forcément si évident.
Bien évidement, l'employeur pourra tenter de vous faire du chantage, vous remboursez sinon vous êtes viré.
Je ne me permettrais pas de vous dire quel choix faire dans ce cas... Mais gardez à l'esprit que même si vous le remboursez "sous le radar", rien ne l’empêche de vous licencier/harceler par la suite. Et éventuellement de vous faire d'autres chantages.
Mauvaise nouvelle, l'employeur peut vous licencier pour faute grave (pas d'indemnité, mais droit au chômage), à condition de prouver votre responsabilité, ce qui n'est pas forcément si évident.
Bien évidement, l'employeur pourra tenter de vous faire du chantage, vous remboursez sinon vous êtes viré.
Je ne me permettrais pas de vous dire quel choix faire dans ce cas... Mais gardez à l'esprit que même si vous le remboursez "sous le radar", rien ne l’empêche de vous licencier/harceler par la suite. Et éventuellement de vous faire d'autres chantages.
Salut,
Vous avez sortie des billets de la caisse pour lui donner en main ? Et il est parti en courant ?
Vous avez sortie des billets de la caisse pour lui donner en main ? Et il est parti en courant ?
Mon manager est au courant. Nous nous sommes rendus compte de la somme manquante en comptant l'argent, et avons compris comment le vol s'était passé après mon départ, donc nous n'avons pas encore parlé de vive voix. Pour l'instant, on ne m'a parlé d'aucune sanction et on ne m'a rien reproché directement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...