Employé 4B grande distribution

Molandinho Messages postés 2 Statut Membre -  
Mric11235813 Messages postés 1136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,

Ma femme remplace actuellement sa responsable en arrêt pour au moins un an (chef de rayon), elle fait 5h/12h30-13h30/17h 4 jours dans la semaine et 2 jours uniquement le matin soit 59H pour un contrat employé 4B à 39H.

Le directeur lui a fait comprendre que cela ne servait à rien de déclarer ses heures supplémentaire car un employé 4B ne compte pas ses heures, Vrai ou Faux ?

Quelles sont les règles pour un employé 4B dans le secteur de la grande distribution, est-il légal de faire 7h30 le matin et de retourner travailler l’après-midi avec une coupure d’une heure ? Ne faut-il pas un statut de cadre pour faire ça ?

Depuis 2 mois qu’elle a ce rythme de vie et que notre vie sociale est impactée, que puis-je faire sans l’en avertir car elle ne veut pas que j’intervienne.

2 réponses

  1. Mric11235813 Messages postés 1136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   450
     
    Bonjour,

    La durée de travail est réglementée, quelque soit votre statut :
    La durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes :
    48 heures sur une même semaine,
    et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

    Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911
    Votre femme est clairement au dessus !!

    que puis-je faire sans l’en avertir car elle ne veut pas que j’intervienne. techniquement, rien...

    Cdt
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  2. Molandinho Messages postés 2 Statut Membre
     
    Merci pour la réponse rapide. Et concernant le niveau 4b que pouvez vous me dire sur les heures supplémentaires non payées?
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    1. Mric11235813 Messages postés 1136 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   450
       
      Malheureusement, je ne connais pas les grades de la grande distribution...

      Concernant les heures supplémentaires, même les cadres peuvent y avoir droit... Un peu de lecture : https://www.juritravail.com/Actualite/heures-supplementaires/Id/165971

      Heures supp non payées + dépassement temps travail, cela commence à faire beaucoup, il faudrait aller voir l'inspection du travail (votre femme, pas vous)
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