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2 réponses
Bonjour,
1/ En matière de congé, c'est l'employeur qui décide des dates. Même si dans certaines entreprises, il est possible pour des salariés de donner leur avis, c'est l'employeur qui a le dernier mois en matière d'organisation de son entreprise. Si l'employeur impose que les congés soit pris selon telle modalité, alors c'est déjà une chance que beaucoup n'ont pas d'avoir un peu de flexibilité.
2/ Les congés débutent le premier jour où le salarié auraient du travailler et se termine le veille de son retour. Donc vos congés, s'ils durent une semaine vont du mardi au lundi suivant, soit 6 jours ouvrables (si vous acquérez 2.5 jours/mois) ou 5 jours ouvrées (si vous acquérez 2.08 jours/mois).
CB
1/ En matière de congé, c'est l'employeur qui décide des dates. Même si dans certaines entreprises, il est possible pour des salariés de donner leur avis, c'est l'employeur qui a le dernier mois en matière d'organisation de son entreprise. Si l'employeur impose que les congés soit pris selon telle modalité, alors c'est déjà une chance que beaucoup n'ont pas d'avoir un peu de flexibilité.
2/ Les congés débutent le premier jour où le salarié auraient du travailler et se termine le veille de son retour. Donc vos congés, s'ils durent une semaine vont du mardi au lundi suivant, soit 6 jours ouvrables (si vous acquérez 2.5 jours/mois) ou 5 jours ouvrées (si vous acquérez 2.08 jours/mois).
CB
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