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Erreur de caisse

hasp64 - 19 juil. 2021 à 20:24
 127 - 20 juil. 2021 à 12:13
Bonjour,
ma fille de 20 ans a un job d'été chez bio coop et a fait une erreur de caisse de 1 euro.
son patron la harcèle de rembourser ce qui me semble est totalement illégal. visiblement il s'en fiche..
que puis je faire?
merci

3 réponses

Réponse 1 / 3
Pierrecastor Messages postés 41466 Date d'inscription mercredi 5 novembre 2003 Statut Modérateur Dernière intervention 5 avril 2024 4 487
19 juil. 2021 à 21:26
Salut,

Les sanctions pécuniaires sont effectivement interdites.

Après, à votre fille de mettre dans la balance 1€ et la relation avec son patron.
1
Hasp64
20 juil. 2021 à 11:21
Bonjour. La relation ne changera pas c'est comme ca depuis qu'elle a débuté en fait sauf que ca monte en.violences verbales
0
127 > Hasp64
20 juil. 2021 à 11:54
Il lui reste combien de temps sur son CDD, a faire ?
0
hasp64 > 127
20 juil. 2021 à 11:58
jusqu'à fin août
0
127 > hasp64
20 juil. 2021 à 12:02
Vous appelez l'inspection du travail.
0
hasp64 > 127
20 juil. 2021 à 12:10
d'accord c'est ce que je vais faire pour demander conseil.. merci
0
Réponse 2 / 3
127
20 juil. 2021 à 09:36
Bonjour,

Et si l'erreur est dans l'autre sens ?
1 euros de trop dans la caisse, qui en profite ?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
20 juil. 2021 à 09:49
En plus ou en moins une erreur de caisse est une erreur de caisse mais les sanctions pécuniaires sont interdites
Qu'elle ne rentre pas dans son jeu
0
Réponse 3 / 3
dna.factory Messages postés 24957 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 avril 2024 12 425
20 juil. 2021 à 10:08
Le piege ici, c'est que si les sanctions péncunières sont interdites, et que l'employeur ne peut pas demander le remboursement, d'autres sanctions sont possibles, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave sans indemnités, y compris d'un CDD.

Alors licenciement faute grave pour un euro les prud'hommes se régaleront. Mais encore faudra-t-il que le salarié ose.

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Hasp64
20 juil. 2021 à 11:19
C'est un CDD pour l'été.. que risque t elle a faire un abandon de poste? Elle en a encore pour un mois a supporter cet individu, qui la garcele constamment .
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dna.factory Messages postés 24957 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 avril 2024 12 425 > Hasp64
20 juil. 2021 à 11:21
que risque t elle a faire un abandon de poste?
Dans le pire des cas, elle risque de devoir à son employeur l'équivalent d'un mois de salaire en dommages et intérêts.
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Hasp64 > dna.factory Messages postés 24957 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 avril 2024
20 juil. 2021 à 11:35
D'accord, est ce que pour cela il doit partir en procedure?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
20 juil. 2021 à 11:31
Pas de précarité pour les jobs étudiants
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