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1 réponse
Bonjour,
Temps plein, temps partiel, aménagement temps de travail, il n'y a qu'une seule règle, 5 semaines de CP = 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte en jours ouvrés).
Et pour le décompte des congés, la règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable (ou ouvré suivant le cas) précédant la reprise.
Par contre les jours de congé acquis à temps plein, avant votre passage à temps partiel, devraient être rémunérés à temps plein lors de leur utilisation.
Temps plein, temps partiel, aménagement temps de travail, il n'y a qu'une seule règle, 5 semaines de CP = 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte en jours ouvrés).
Et pour le décompte des congés, la règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable (ou ouvré suivant le cas) précédant la reprise.
Par contre les jours de congé acquis à temps plein, avant votre passage à temps partiel, devraient être rémunérés à temps plein lors de leur utilisation.
BABEL
merci pour votre réponse
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