Indemnisation pour inaptitude suite maladie

Bonjour,

Concernant la visite du 14/06, il faut que cela soit une visite de reprise si vous souhaitez que le médecin du travail puisse établir un avis d'aptitude ou d'inaptitude.
Ce jour là, il ne faut donc pas être en arrêt (sinon c'est une visite de pré-reprise) et c'est votre employeur qui doit organiser cette visite de reprise ; toutefois vous pouvez aussi informer votre employeur au préalable de votre initiative d'avoir organisé la visite de reprise par courrier recommandé ar.
Si votre employeur n'est pas au courant (dans un délai raisonnable) que vous avez demandé une visite de reprise, l'avis d'aptitude ou d'inaptitude ne lui sera pas opposable.
Afin d'éviter tout litige, c'est plus prudent que cela soit l'employeur qui organise cette visite.

Si il y a avis d'inaptitude émis dans les règles, voici ensuite : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000025560071/

Pour le reste, c'est à vous de faire votre propre appréciation avec vos propres convictions.

Bien cordialement

Donc çà sera une visite de pré-reprise le 14/06 (puisque vous serez en arrêt de travail). Et elle souhaite respecter la procédure à la lettre en faisant une étude de poste, et échanger avec l'employeur...

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726

Et elle vous recevra donc en visite de reprise lorsque votre arrêt aura pris fin. (visite que l'employeur devra organiser)

Cdt