Licenciement abusif et harcèlement moral
PETITESPATTES
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21 avril 2021 à 10:56
LJ26-07 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 21 avril 2021 Statut Membre Dernière intervention 22 avril 2021 - 22 avril 2021 à 00:18
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2 réponses
LJ26-07
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22 avril 2021
21 avril 2021 à 22:13
21 avril 2021 à 22:13
Bonjour,
De quelle procédure parlez vous ?
Avez vous saisir les prud'hommes ?
Ils est possible de faire plusieurs saisines et de joindre les affaires.
Bien à vous,
LJ
De quelle procédure parlez vous ?
Avez vous saisir les prud'hommes ?
Ils est possible de faire plusieurs saisines et de joindre les affaires.
Bien à vous,
LJ
Bonjour,
Oui, j'ai saisi les Prud'hommes pour Licenciement abusif.
Toutefois ce licenciement est lié aux problèmes de harcèlement
moral. Mais afin de ne pas traiter ce problème , l'employeur a
prétexté une faute grave pour se débarrasser de moi.
Ma question est la suivante :
Dans l'éventualité où j'obtienne satisfaction pour faire reconnaître
ce licenciement "Nul et abusif" avec les dommages et intérêts qui
en découlent (9 ans d'ancienneté). Puis je ensuite tenter une nouvelle procédure pour faire reconnaître le harcèlement moral...?
D'avance merci pour votre réponse.
Cordialement
Oui, j'ai saisi les Prud'hommes pour Licenciement abusif.
Toutefois ce licenciement est lié aux problèmes de harcèlement
moral. Mais afin de ne pas traiter ce problème , l'employeur a
prétexté une faute grave pour se débarrasser de moi.
Ma question est la suivante :
Dans l'éventualité où j'obtienne satisfaction pour faire reconnaître
ce licenciement "Nul et abusif" avec les dommages et intérêts qui
en découlent (9 ans d'ancienneté). Puis je ensuite tenter une nouvelle procédure pour faire reconnaître le harcèlement moral...?
D'avance merci pour votre réponse.
Cordialement
LJ26-07
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22 avril 2021
22 avril 2021 à 00:18
22 avril 2021 à 00:18
Il convient de bien faire attention aux différents délais de prescriptions.
Votre avocat devrait gérer la stratégie procedurale.
Cdt,
Votre avocat devrait gérer la stratégie procedurale.
Cdt,