Licenciement CDI
Club494
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dna.factory
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21 avril 2021 à 14:07
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Vous allez être licencié pour abandon de poste, vous allez pouvoir toucher le chômage, c'est ce que vous voulez non ?
Oubliez la rupture conventionnelle. Vous ne l'aurez jamais. L'employeur ne comprends pas pourquoi c'est lui qui doit payer alors que c'est vous qui voulez partir.
La rupture conventionnelle, faut le voir comme inviter une jolie fille au restaurant. En lui demandant de payer pour vous.
Elle n'est aucunement obligée d'accepter. Elle n'est même pas obligée de vous répondre.
Pour le reste, si votre arrêt se terminait le vendredi 09, la moindre des choses était de faire le nécessaire pour que votre employeur reçoive la reconduction le lundi 12 sur son bureau.
Votre chronologie n'est pas claire, mais si vous avez envoyé votre recommandé le 19, recommandé qui doit s'envoyer dans les 48 heures de l'absence (donc 12 au matin), même si cette arrêt était antidaté au 12, pour moi, vous avez une semaine en absence injustifiée. Et c'est suffisant pour licencier (et ne pas payer cette semaine).
A plus forte raison si votre employeur ne reçoit pas le recommandé rapidement.
Oubliez la rupture conventionnelle. Vous ne l'aurez jamais. L'employeur ne comprends pas pourquoi c'est lui qui doit payer alors que c'est vous qui voulez partir.
La rupture conventionnelle, faut le voir comme inviter une jolie fille au restaurant. En lui demandant de payer pour vous.
Elle n'est aucunement obligée d'accepter. Elle n'est même pas obligée de vous répondre.
Pour le reste, si votre arrêt se terminait le vendredi 09, la moindre des choses était de faire le nécessaire pour que votre employeur reçoive la reconduction le lundi 12 sur son bureau.
Votre chronologie n'est pas claire, mais si vous avez envoyé votre recommandé le 19, recommandé qui doit s'envoyer dans les 48 heures de l'absence (donc 12 au matin), même si cette arrêt était antidaté au 12, pour moi, vous avez une semaine en absence injustifiée. Et c'est suffisant pour licencier (et ne pas payer cette semaine).
A plus forte raison si votre employeur ne reçoit pas le recommandé rapidement.
21 avril 2021 à 15:51
26 avril 2021 à 10:58
C'est faux.
Il n'aura peut-être pas des milliers d'euros à vous payer. Mais il aura quelque chose à payer.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987
En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets
Maintenant, effectivement, votre employeur essaye certainement de vous la faire à l'envers, en vous mettant en situation d'absence injustifiée pour pouvoir vous licencier pour vraiment pas un rond.
A première vue, il ne devrait pas pouvoir vous priver de vos congés. Mais déjà faut voir combien il vous en reste (vous ne cumulez pas de congés en arrêt maladie). Et si il ne vous en a pas déja placé sur certaines de vos absences injustifiées (il n'a pas le droit, mais au final, ça ne change rien financièrement).
Après, est-ce vraiment vous la faire à l'envers que de vous licencier pour quelque raison que ce soit ?