Mise a pied conservatoire sans motif
Bonjour,
Mon patron m'a mis a pied de vive voix mais je ne sais pas pourquoi. il m'a dit que le motif sera dans le recommandé que je recevrai, mais dans la lettre il n'y a aucun motif stipulé. La lettre me convoque a un entretien 2 semaines plus tard. A t-il le droit de me mettre a pied sans m'en donner les raisons? que dois-je faire? je ne comprends rien.
Mon patron m'a mis a pied de vive voix mais je ne sais pas pourquoi. il m'a dit que le motif sera dans le recommandé que je recevrai, mais dans la lettre il n'y a aucun motif stipulé. La lettre me convoque a un entretien 2 semaines plus tard. A t-il le droit de me mettre a pied sans m'en donner les raisons? que dois-je faire? je ne comprends rien.
2 réponses
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Le motif vous sera dit lors de l'entretien
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ok on verra vendredi alors. Car en fait il veut se debarrasser par tous les moyens et apparemment il a deja menti pour virer des gens. il a ses tetes et quand quelqu'un ne lui revient pas c'est fini il cherche par sous les m9yens a le virer...
Par contre, pour tout ce qu'il avance, il doit m'apporter les preuves ? j'espere. Sinon c'est trop facile-
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@tania57Ah super donc on peut licencier quelqu'un en l'accusant sans preuves et ça passe si on ne va pas aux prud'hommes?
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@ginieshandeen@gmail.comBien sûr rappelez vous de la caissière licenciée pour avoir récupérer un ticket de caisse au sol avec une réduction de 2.50 euros pour un Mac do au dos du ticket
J'ai le souvenir de 3 hommes licenciés pour faute grave alors qu'ils avaient été fumer à l'extérieur et avaient enjambé par mégarde un interdit au public qui était tombé au sol -
@tania57Ok donc un CDI ou rien c'est pareil les employeurs peuvent faire tout ce qu'ils veulent c'est formidable
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@ginieshandeen@gmail.comEn 2021 c'est ainsi
Si on veut se séparer de vous tous les motifs sont bons.
Pendant l'entretien sous entendez que vous allez contacter votre conseiller juridique
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La législation juridique et financière évolue en permanence...