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Mise a pied conservatoire sans motif

yinyang76 - 19 avril 2021 à 11:49
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 21 avril 2021 à 16:47
Bonjour,

Mon patron m'a mis a pied de vive voix mais je ne sais pas pourquoi. il m'a dit que le motif sera dans le recommandé que je recevrai, mais dans la lettre il n'y a aucun motif stipulé. La lettre me convoque a un entretien 2 semaines plus tard. A t-il le droit de me mettre a pied sans m'en donner les raisons? que dois-je faire? je ne comprends rien.
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2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
19 avril 2021 à 13:51
Le motif vous sera dit lors de l'entretien
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xplom Messages postés 33726 Date d'inscription mardi 17 septembre 2013 Statut Modérateur Dernière intervention 3 avril 2024 2 016
19 avril 2021 à 14:31
bonjour Tania
t'es sûr ? ça me parait olé olé cette façon de procéder oralement et de rien mettre en motif dans le recommandé.
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445 > xplom Messages postés 33726 Date d'inscription mardi 17 septembre 2013 Statut Modérateur Dernière intervention 3 avril 2024
19 avril 2021 à 14:39
Je suis sûre et cela se fait ainsi pour que l'on ne prépare pas sa réponse mais il peut se faire assister pendant l'entretien par un conseiller du salarié si pas de syndicat dans l'entreprise
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xplom Messages postés 33726 Date d'inscription mardi 17 septembre 2013 Statut Modérateur Dernière intervention 3 avril 2024 2 016 > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
19 avril 2021 à 19:16
bon, ben je suis ton raisonnement, assisté par un syndicat.
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Réponse 2 / 2
ginieshandeen@gmail.com
19 avril 2021 à 20:14
ok on verra vendredi alors. Car en fait il veut se debarrasser par tous les moyens et apparemment il a deja menti pour virer des gens. il a ses tetes et quand quelqu'un ne lui revient pas c'est fini il cherche par sous les m9yens a le virer...

Par contre, pour tout ce qu'il avance, il doit m'apporter les preuves ? j'espere. Sinon c'est trop facile
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
20 avril 2021 à 09:59
Non les preuves ce sera au tribunal si vous l'envoyez aux prud'hommes
Essayez de voir si dans votre entourage professionnel il y aurait des personnes prêtes à temoigner au cas où
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ginieshandeen@gmail.com > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
21 avril 2021 à 07:26
Ah super donc on peut licencier quelqu'un en l'accusant sans preuves et ça passe si on ne va pas aux prud'hommes?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445 > ginieshandeen@gmail.com
21 avril 2021 à 07:53
Bien sûr rappelez vous de la caissière licenciée pour avoir récupérer un ticket de caisse au sol avec une réduction de 2.50 euros pour un Mac do au dos du ticket
J'ai le souvenir de 3 hommes licenciés pour faute grave alors qu'ils avaient été fumer à l'extérieur et avaient enjambé par mégarde un interdit au public qui était tombé au sol
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ginieshandeen@gmail.com > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
21 avril 2021 à 15:03
Ok donc un CDI ou rien c'est pareil les employeurs peuvent faire tout ce qu'ils veulent c'est formidable
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445 > ginieshandeen@gmail.com
Modifié le 21 avril 2021 à 16:49
En 2021 c'est ainsi
Si on veut se séparer de vous tous les motifs sont bons.
Pendant l'entretien sous entendez que vous allez contacter votre conseiller juridique
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