Arrêt maladie et télétravail
Résolu
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3 réponses
nenuphar.
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9 avril 2021 à 22:48
9 avril 2021 à 22:48
Bonjour,
Si votre fils a été recensé par l'assurance maladie cas contact avéré, il pouvait faire une demande d'arrêt dérogatoire sur le site declare.ameli.fr seulement s'il ne pouvait pas télétravailler.
Donc si son employeur a pu mettre en place le télétravail, il faut mettre fin à l'arrêt demandé par erreur par votre fils.
https://www.ameli.fr/llle-et-vilaine/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/reprise-anticipee/reprise-anticipee
Cdt
Si votre fils a été recensé par l'assurance maladie cas contact avéré, il pouvait faire une demande d'arrêt dérogatoire sur le site declare.ameli.fr seulement s'il ne pouvait pas télétravailler.
Donc si son employeur a pu mettre en place le télétravail, il faut mettre fin à l'arrêt demandé par erreur par votre fils.
https://www.ameli.fr/llle-et-vilaine/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/reprise-anticipee/reprise-anticipee
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Bonjour nénuphar, merci pour votre réponse, c'est exactement ce qu'il a fait il l'a déclaré à la cpam et oui il va devoir mettre fin a son arrêt de travail. Un très grand merci à vous et vous êtes toujour la pour nous apporter des réponses et des conseils, c'est très gentil à vous merci encore. Cordialement
nenuphar.
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Fafa2000
10 avril 2021 à 22:45
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Bonsoir,
Toujours avec plaisir ! c'est à l'employeur de mettre fin à l'arrêt de travail et il est conseillé au salarie d'appeler au 3646 de son côté.
Bon week end.
nenuphar.
Toujours avec plaisir ! c'est à l'employeur de mettre fin à l'arrêt de travail et il est conseillé au salarie d'appeler au 3646 de son côté.
Bon week end.
nenuphar.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 avril 2021 à 10:59
9 avril 2021 à 22:53
Cela ne se passe pas exactement comme cela.
L' arrêt dérogatoire peut être demandé par l'assuré seulement si le télétravail ne peut pas être mis en place.
L'assurance maladie fait des contrôles aléatoires, et l'assuré ne sera pas indemnisé si l'employeur a mis en place une possibilité de télétravail et que le salarié l'a refusée.
Par contre, bien entendu, si l'assuré travaille, l'employeur doit déclarer une reprise anticipée de celui ci.
Cdt