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1 réponse
Bonjour.
CDI avec période d'essai renouvelable.
Il est possible d'interrompre une période d'essai par l'une ou l'autre des parties, en respectant les préavis prévus dans le contrat.
La dénonciation n'ayant pas été faite par votre employeur, la période d'essai est considérée comme validée.
A compter du 3 avril, le contrat se poursuit. Y mettre fin passerait par l'obligation de la procédure de licenciement.
CDI avec période d'essai renouvelable.
Il est possible d'interrompre une période d'essai par l'une ou l'autre des parties, en respectant les préavis prévus dans le contrat.
La dénonciation n'ayant pas été faite par votre employeur, la période d'essai est considérée comme validée.
A compter du 3 avril, le contrat se poursuit. Y mettre fin passerait par l'obligation de la procédure de licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 4 avril 2021 à 13:34
Du coup, à partir du 3 avril, mon CDI désormais confirmé?
4 avril 2021 à 14:02
Mais, pendant les 2 périodes d'essai, il y avait possibilité de rupture du contrat à l'initiative de l'un ou de l'autre, ce qui n'a pas été le cas.
A l'issue de ces 8 mois, l'origine d'une rupture ne peut être que :
- démission du salarié
- licenciement par l'employeur
Bonne continuation
4 avril 2021 à 14:23