S'inscrire à pole emploi quand meme ?
sylviek
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nenuphar. Messages postés 6291 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6291 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour
mon mari a ete licencie le 13 janvier mais il est en arret maladie jusquau 21 mars doit-il s'inscrire à pole emploi quand meme sachant qu'il ne touchera rien à pole emploi pendant 5 mois carence
merci pour votre réponse
mon mari a ete licencie le 13 janvier mais il est en arret maladie jusquau 21 mars doit-il s'inscrire à pole emploi quand meme sachant qu'il ne touchera rien à pole emploi pendant 5 mois carence
merci pour votre réponse
3 réponses
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Bonjour,
https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/partir-de-quand-suis-je-indemnisee
Il pourra s'inscrire dès le lendemain de la fin de son arrêt s'il le souhaite et qu'il respecte ses engagements :
https://www.pole-emploi.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/vos-droits-et-vos-engagements.html
S'il ne le souhaite pas, à consulter :
https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/quelles-demarches-dois-je-faire
Cependant s' il ne s'inscrit pas à Pôle Emploi à la suite de son arrêt maladie, la portabilité de la mutuelle collective d'entreprise prendra fin ...
Cdt -
bonjour
mème s'il ne touche rien pendant 5 mois, qu'est qui gêne , à s"inscrire quand mème?
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Et pour répondre à la question il doit s inscrire le 22 mars,la carence ne commence qu a partir du jour de l inscription
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Bonjour Deaver,
Le délai d'attente de 7 jours commence à courir en effet à la date d'inscription, pour les autres différés le délai court à compter de la fin de contrat de travail que l'on soit inscrit ou non.
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-dindemnisation-specifique-en-cas-dindemnites-supra-legales
Le différé spécifique débute à compter de la fin de contrat de travail
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-conges-payes
Le différé congés payés débute le lendemain de la fin du contrat de travail. Une fois calculé, il ne s’allonge pas, même en cas de maladie, de formation ou travail.
Cdt
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La législation juridique et financière évolue en permanence...