Rachat d'entreprise et licenciement ou rupture conventionnelle

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Bonjour,

Je suis salarié depuis 13 ans dans une société de logistique à un poste d'employé d'exploitation informatique. Cette entreprise à été rachetée par un groupe assez imposant. Ce groupe n'est pour l'instant pas informatisé.

A l'heure actuelle tous les employés de l'entrepôt dans lequel je travaille (ainsi que moi meme) sommes à la maison avec notre salaire complet car le site est en travaux.

Mon responsable m'à reçu ce jour pour me proposer deux postes n'ayant rien avoir avec l'informatique (un poste de logisticien et un poste administratif) , cet entretien était seulement informatif je n'ai rien signé , j'ai seulement dis que je reflechirais. Le responsable m'a stipulé qu'il ne savait pas si un service informatique existerait.

L'entreprise à également envoyé un questionnaire pour me proposer une plage horaire de matin ou d'après midi au sein du service préparation de l'entreprise (a signer et a renvoyer avant le 22).

Ayant de l'ancienneté et une formation en informatique je ne souhaite pas m'engager en logistique je souhaitais savoir quels sont mes recours.

Puis-je proposer un avenant à mon contrat , en stipulant , que pour une duré de 6 mois j'accepte d'effectuer d'autre taches , mais que je ne souhaite pas changer d'intitulé de poste ni de contrat de travail (pas de ma faute si ils ne sont pas informatisés) ou dois-je partir sur une négociation de licenciement économique ou de rupture conventionnelle (même si apparement si je fais une rupture conventionnelle la somme qui me sera donnée sera retirée de mes droits pole emploi) ?

que dois je faire également concernant le questionnaire de plages horaires ?

Merci de votre réponse
Cdt

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Perso je refuserai le tout et attendrai car quand il y a reprise il y a continuité
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vous voulez dire continuité des contrats en cours ?
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Oui avec salaire cp ancienneté etc
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le problème est que mon poste n'existe plus ...
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Ils ont acheté votre poste qu'ils se débrouillent
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Il vous appartient de vous poser ces questions et faire votre choix.
Ce qu'il est possible de vous dire, c'est que juridiquement, toutes ces solutions sont possibles.
Evidemment, dans le cadre d'une restructuration, et spécialement en ce qui vous concerne, la suppression de votre poste, le licenciement économique est possible.
Votre employeur a visiblement déjà pris les devant en vous faisant des offres de reclassement.

Si vous avez des questions sur un ou plusieurs points précis, le forum est à votre écoute.
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Merci c'est gentil Labru !!
Le pb dans ma branche (en parlant avec d'autres informaticiens) c'est que si je part sur autre chose je serais vite dépassé et mon CV aura moins de valeur !
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Je vous comprends totalement.
Dans ces métiers techniques, ne plus être dans le coup, c'est un écueil.
Mais ce doit etre _votre_ choix.

Pour le questionnaire, votre employeur semble faire les choses comme il faut.
Et dans le meme temps, si celui ci prends une décision de licenciement, il faudra qu'il justifie de ses tentatives de reclassement.
Il faut néanmoins se montrer coopératif.
Mais vous avez raison, il ne faut pas que le fait de repondre à cela puisse etre assimilé de pret ou de loin à une acceptation du poste si tel n'est pas votre volonté. Un refus respectueux est possible. Mettez y les formes.
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merci pour cette réponse !
Le courrier m a été envoyé par lettre suivie je vais donc répondre par lettre avec AR et simplement barrer les mentions à remplir et joindre un courrier en répondant que je ne souhaite pas répondre au questionnaire étant donné que je ne fais pas partie du service préparation.
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Egalement , a votre avis que dois je faire du questionnaire , (on m'à conseillé d'envoyer un courrier en disant que je ne souhaitais pas répondre car je ne fais pas partie du service en question) ?

Merci
Cdt