Trop perçu

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Bonjour,

Je suis assistante maternelle.en mai j ai démissionné avec un PE avec qui je travaillais depuis le mois d épars 2019, suite à cela j ai bien eu mes documents de fin de contrat .en relisant la feuille de pôle emploi je remarque que la date de début du contrat est Pas la bonne cependant mon PE me dit que non justement moi l employée qui fournit chaque mois une feuille de présence avec les heures et calculs de salaire j ai commis l erreur de note que le contrat commençait le 5 et non le 12 mars d où après lui avoir demandé de changer la date en toute bonne foi! Mon PE s aperçoit pour faire enfin son travail d employeur que j avais commis cette erreur (alors que dès le départ si elle avait fait son travail elle aurait pu et du s en apercevoir!) de ce fait elle refait les calculs et me demande une somme cependant pour moi elle a signé en son âme et conscience le solde de tout compte l attestation etc...et un mois après elle se réveille ! Donc que faire car elle m a assigner aux prud’hommes Merci à vous

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Un trop perçu,
si il existe, ce qui semble être le cas,
doit être remboursé, peu importe qui est fautif
Bonjour
Tout simplement vous remboursez car si sa aurait été dans l'autre sens vous n'aurez pas demander à vous rendre la différence
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Bonjour
Merci
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