Fiche de paie antidate
Audrey
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nenuphar. Messages postés 6534 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6534 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mes heures effectuées au mois d'août mon employeur ma fait une première fiche de paie considérer comme un acompte
Afin de me payer le reste de mes heures de août sur ma fiche de paie indique la période du 1er septembre au 30 septembre alors que c'est mes heures pour la période de août
Mon employeur payant le salaire avec un mois de décalage
En sachant que je viens seulement de donner mes heures de septembre
Donc pour la période de septembre mon employeur o.indiquera sûrement période d'octobre chose qui sera fausse
Dois je considérée sa comme un antidate
Que dois je faire afin que mes heures correspondent bien aux périodes effectuées
Est ce légal d'avoir mis mes heures d'août sur la période de septembre
Et mes heures de septembre me seront payées que fin octobre donc sur qu'elle période doivent elles apparaître?
Periode de septembre ou octobre?
Mes heures effectuées au mois d'août mon employeur ma fait une première fiche de paie considérer comme un acompte
Afin de me payer le reste de mes heures de août sur ma fiche de paie indique la période du 1er septembre au 30 septembre alors que c'est mes heures pour la période de août
Mon employeur payant le salaire avec un mois de décalage
En sachant que je viens seulement de donner mes heures de septembre
Donc pour la période de septembre mon employeur o.indiquera sûrement période d'octobre chose qui sera fausse
Dois je considérée sa comme un antidate
Que dois je faire afin que mes heures correspondent bien aux périodes effectuées
Est ce légal d'avoir mis mes heures d'août sur la période de septembre
Et mes heures de septembre me seront payées que fin octobre donc sur qu'elle période doivent elles apparaître?
Periode de septembre ou octobre?
A voir également:
- Comment s'actualiser sans fiche de paie
- Retenue e/s fiche de paie - Forum periode d'essai
- Exemple fiche de paie avec panier repas - Forum CDI
- Fiche de paie intermarché - Forum licenciement
- Fiche de paie lidl - Forum salariés
- Actualiser pole emploi depuis l'étranger - Forum Chômage
2 réponses
Bonjour,
Dans la fonction publique, pour la paie, c'est la règle. Ainsi, les paies sont traitées largement en avance donc si vous avez par exemple un arrêt maladie en octobre alors que lois a déjà été traité, il sera régularisé sur la paie de novembre, les heures supplémentaires aussi.
Cependant, si vous avez commencé en août, en effet à la fin du mois d'août vous avez perçu un acompte qui a été déduit de votre fiche de paie de septembre. Mais sur votre fiche de paie de septembre, vous avez du percevoir le traitement prévu à votre contrat de travail + le traitement de août selon le trentième par rapport à votre date d'embauche - l'acompte ; si vous avez des éventuelles heures supplémentaires en septembre, elle vous seront indemnisées sur la fiche de paie d'octobre.
Par contre si vous êtes vacataire, je pense que vous aurez ce décalage chaque mois. attendre d'autres avis.
Cdt
Dans la fonction publique, pour la paie, c'est la règle. Ainsi, les paies sont traitées largement en avance donc si vous avez par exemple un arrêt maladie en octobre alors que lois a déjà été traité, il sera régularisé sur la paie de novembre, les heures supplémentaires aussi.
Cependant, si vous avez commencé en août, en effet à la fin du mois d'août vous avez perçu un acompte qui a été déduit de votre fiche de paie de septembre. Mais sur votre fiche de paie de septembre, vous avez du percevoir le traitement prévu à votre contrat de travail + le traitement de août selon le trentième par rapport à votre date d'embauche - l'acompte ; si vous avez des éventuelles heures supplémentaires en septembre, elle vous seront indemnisées sur la fiche de paie d'octobre.
Par contre si vous êtes vacataire, je pense que vous aurez ce décalage chaque mois. attendre d'autres avis.
Cdt
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