Discrimination à l'embauche ou pas ?

Bonjour,

Je souhaiterai partager avec vous une expérience récente : j'ai passé un entretien d'embauche téléphonique suivi d'un entretien physique jeudi dernier ,durant ce dernier entretien le responsable m'a développe les tÂches du poste ..... Il me fait comprendre qu'il aura besoin d'une personne rapidement pour commencer le lundi . Je possède une carte de résident algerien donc je voulais le rassurer en lui disant que je ne possède pas une carte française et cela demandera une notification de votre part auprès de la préfecture .La procédure prendra 2 jours mais comme je fais partie des demandeurs d'emploi vous en êtes dispensée ! ma carte expire dans 18 mois mais sera toujours renouvelable de 10 ans .Le responsable s'emporte en me disant ,c'est quoi cela, moi c'est un CDI moi je connais pas tout cela ... Je le rassure de nouveau en lui disant elle m'autorise le travail en cdi et j'ai bien mis sur mon cv que j'ai eu mon bac+2 en Algérie ,un autre diplôme en France ...... Le vendredi j'envoies un mail de remerciement afin de donner suite à notre entretien, lui me répond un copier-coller  Avant de valider la prise de poste , le service RH me demande une copie de votre titre de séjour, pourriez-vous me l'envoyer par retour de mail " je l'envoies par mail et le lundi matin je reçois ce mail :copier-coller : Je vous remercie de l'intérêt que vous avez eu au poste proposé , mais malheureusement depuis notre entrevue une perte de 3000 couverts sur la cuisine est intervenue vendredi. Elle sera effective à  partir de vendredi 11 Septembre.Du coup ma direction m'a demandé d'interrompre tous CDI pour le moment .Néanmoins, je me permets de garder votre candidature au cas ou une nouvelle opportunité se présenterais.  Moi je réponds Bonjour,Je regrette votre position , j'aurais préféré que vous me communiquiez les véritables raisons  Vous n'êtes pas dans l'obligation de vous justifier ainsi !Un recrutement doit être basé seulement sur les compétences du candidat .Ma carte de résidence me permet de travailler , d'occuper un poste en CDI car elle est renouvelable .L'entreprise est dispensée de sa notification auprès de la préfecture car le pôle emploi l'a bien fait à sa place.Je vous ai tout expliqué en entretien mais j'ai bien compris que cela a suscité en vous des interrogations.Cordialement,  Trois jours apres il me rappelle mais je n'étais pas disponible  ,il ne me laisse même pas  de message vocal deux heures après je lui envoies un sms pour lui demander quel était l'objet de son appel il me dit qu'il allait me rappeler demain .Hier et aujourd'hui finalement  il ne m'a pas rappelé !!! A votre avis s'agit-il d'une forme de discrimination ? si je porte plainte vais-je obtenir gain de cause ? Merci à vous tous d'avoir pris de votre temps pour me lire , aussi je vous remercie par avance pour vos réponses ...