Abandon de poste en cours, quelques questions [Résolu]

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vendredi 11 septembre 2020
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 gegedu14 -
Bonjour,

Mon employeur refusant catégoriquement de faire une rupture conventionnelle j'ai décidé de faire un abandon de poste (je sais, ce n'est pas bien).

Pour l'instant, cela semble bien se passer car j'ai reçu la première lettre simple de mise en demeure de justifier mon absence.

Je voulais savoir ce que je dois faire maintenant, notamment concernant la/les lettre/s recommandée/s avec accusé de réception, je devrais recevoir prochainement la lettre recommandée AR relative à la première mise en demeure. Dois-je réceptionner cette lettre recommandée ou dois-je la refuser ? Et les suivantes ?

En vous remerciant

5 réponses

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Bonjour,

Vous a-t-on informé que durant l'abandon de poste vous ne serez pas payé et par conséquent vous ne cotisez plus aux organismes sociaux ?
Autrement dit, lorsque vous demanderez l'ARE à Pôle Emploi, ils se baseront sur les derniers salaires que vous avez eu, c'est à dire les salaires à 0€ au cours de votre abandon de poste. Une indemnisation sur la base d'un salaire à 0€, cela ne va pas aller loin.

Même si l'employeur a entamé une procédure, il n'a aucune obligation de la terminer. A contrario, il peut même décider d'aller au bout de la procédure qui pour rappel sera la saisie d'un tribunal à votre encontre, avec une condamnation systématique à l'encontre des salariés commettant une faute telle que l'abandon de poste.

Financièrement, l'abandon de poste c'est la roulette russe. Pas grand chose à gagner, mais beaucoup à perdre.

CB
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vendredi 11 septembre 2020
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11 septembre 2020

Vous ne répondez pas à ma question.
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Que vous réceptionnez ces courriers ou non ne change rien à la procédure pour votre employeur s'il décide d'aller jusqu'au bout.
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vendredi 11 septembre 2020
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11 septembre 2020

Merci pour votre réponse.

Je vais donc les réceptionner.
Votre objectif est bien de vous faire virer ?
Alors, quel interet de tenter de faire obstacle à la procédure ?
Faudra juste espérer que votre employeur n'attende pas quelques mois voire années avant de vous licencier (il a tout le temps de le faire puisqu'il ne vous paye pas). Je suppose que vous aviez mis de côté pour tenir un bout de temps sans chômage ni possibilité de prendre un nouveau boulot.
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