Congé anticipé forcé

Question

Bonjour, je suis en conflit avec mon patron au sujet de congés payés.
Peu de temps après mon arrivée dans mon entreprise celle ci à imposé une fermeture estivale de 3 semaines, n'ayant pas cumulé suffisamment de CP j'ai demandé un congé sans solde car je ne voulais pas de congés par anticipation pour cette fermeture, rentré de congés mon patron m'avait mis en négatif sur mes CP et maintenu mon salaire, je lui ai exprimé mon mécontentement et celui ci m'avait dit "t'inquiètes pas, on s'arrangera". 
Cela fait 2 ans et demi que je suis dans cette entreprise aujourd'hui et je ne peux toujours pas prendre de congés autres que ceux imposés par les fermetures car toujours en négatif dans mon compteur. 
Cette année l'entreprise ne ferme que 3 semaines, je n'aurai rien d'autre que ça et je puise déjà dans mes congés de l'année prochaine car refus de sans solde systématique.
Quel peut être mon recours ? Il me semble que j'ai 3 ans pour contester un bulletin de salaire.

Ysabe_l · Answer

Bonjour

Est-ce que vous avez une preuve que vous aviez demandé du sans solde et que ça avait été accepté par l'entreprise ? 

L'employeur peut imposer tous les congés s'il le souhaite. Sans solde ou pas au départ, il ferme 5 semaines par an vous n'aurez pas d'autres congés s'il ne le souhaite pas.

cristali · Answer

bonjour, il peut mettre les congés par anticipation, a condition que ces congés soient déjà acquis.
il me semble aussi que ça se fait avec l'accord des 2 parties.
a mon avis, il a tout faux.

tania57 · Answer

Si je résume au départ vous avez 3 semaines par anticipation 
Les années suivantes 3 semaines anticipation 2 semaines normales 
Cette année 1 anticipation le reste normal
Proposez lui de ne pas vous payer la semaine d'anticipation tout sera réglé 
L'employeur est maître chez lui il y a plein de travailleurs qui n ont jamais le choix de leur cp

dna.factory · Answer

Cela fait 2 ans et demi que je suis dans cette entreprise aujourd'hui et je ne peux toujours pas prendre de congés autres que ceux imposés par les fermetures car toujours en négatif dans mon compteur.  

Ce que vous dites ne tiens pas debout...

Même en vous imposant 3 semaines par anticipation la première année, si vous ne prenez aucun autre congé, vous cumulez quand même 2 semaines de congé à prendre à N+1 (et ça, c'est en supposant le pire cas de figure de l'entrée dans l'entreprise au 1 juin).
Ce qui fait qu'en n+1 vous n'avez qu'une semaine à prendre par anticipation, et cumulez 4 semaines pour n+2, et du coup en n+2, non seulement vous n'avez pas à prendre par anticipation, mais disposez d'une semaine à poser selon votre choix.

Donc si ça fait deux ans et demi que vous êtes dans l'entreprise, et n'avez pris que 3 semaines de vacances par an, il y quelque chose qui cloche dans les calculs.

Congé anticipé forcé

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