Congés Payés acquis en N pour N+1

depuis la loi du 8 août 2016 (applicable depuis le 1er janvier 2017), c'est autorisé par la loi (alors qu'auparavant, c'était seulement toléré), dès lors que les congés sont acquis.
Cependant, comme tous les congés cependant, ces congés sont soumis à l'acceptation de l'employeur qui est en droit de les refuser (mais pas parce que c'est par anticipation, il aurait refusé tout congé posé à ce moment).

Attention, de nombreux RHs et employeurs ne semblent pas au courant de la loi du 8 aout (ou refusent d'en prendre connaissance pour ne pas se rajouter du travail).

Normalement non, mais possibilité d'accord avec le patron...........