Peut on faire un essai professionnel pendant un arret maladie
Luna
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Luna -
Luna -
Bonjour,
Souffrant de harcèlement morale,
ma situation professionnelle ne devenant plus gérable physiquement et psychologiquement, jai dû me mettre en arrêt maladie suite à de violente crise d'anxiété qui se sont ajoutées.
L'idée de revenir n'est plus envisageable pour moi.
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement.
Préférant chercher un autre travail, si je dois passer un jour d'essai, ai je le droit ?
Je ne souhaite pas évidement preciser que je suis en arrêt maladie (même si je me doute qu'entre employeurs peuvent se passer un coup de fil.)
J'aimerais pouvoir enchainer lors de la fin de mon arret maladie et ma futur embauche.
Merci.
Souffrant de harcèlement morale,
ma situation professionnelle ne devenant plus gérable physiquement et psychologiquement, jai dû me mettre en arrêt maladie suite à de violente crise d'anxiété qui se sont ajoutées.
L'idée de revenir n'est plus envisageable pour moi.
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement.
Préférant chercher un autre travail, si je dois passer un jour d'essai, ai je le droit ?
Je ne souhaite pas évidement preciser que je suis en arrêt maladie (même si je me doute qu'entre employeurs peuvent se passer un coup de fil.)
J'aimerais pouvoir enchainer lors de la fin de mon arret maladie et ma futur embauche.
Merci.
A voir également:
- Essai professionnel modèle
- Procuration modèle - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Periode d'essai non payée - Guide
- Déclaration circonstanciée modèle - Guide
- Modèle de décharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
2 réponses
Bonjour,
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement. : ce n'est pas la solution à envisager. Votre employeur peut tout à fait vous faire des fiches de paies à zéro pendant des mois et des mois sans procéder au licenciement ...
Il reste la solution de la démission tout en respectant le préavis à effectuer (ou demander une dispense de préavis à votre employeur qu'il acceptera ou non)
Mais également, vous pouvez prendre rdv vous même , pendant votre arrêt de maladie, auprès du médecin du travail afin de faire le point sur votre situation lors d'une visite de pré-reprise.
Vous parlez d'essai professionnel ; il ne s'agit donc pas d'une prestation de travail et il n'est pas rémunéré. https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/quest-ce-quun-essai-professionnel
Les activités autorisées / non autorisées lors d'un arrêt maladie sont très encadrées ; il est préférable d'avoir l'accord de votre caisse en stipulant qu'il ne s'agit pas d'une prestation de travail.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000041412191/2019-12-29/
Cdt
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement. : ce n'est pas la solution à envisager. Votre employeur peut tout à fait vous faire des fiches de paies à zéro pendant des mois et des mois sans procéder au licenciement ...
Il reste la solution de la démission tout en respectant le préavis à effectuer (ou demander une dispense de préavis à votre employeur qu'il acceptera ou non)
Mais également, vous pouvez prendre rdv vous même , pendant votre arrêt de maladie, auprès du médecin du travail afin de faire le point sur votre situation lors d'une visite de pré-reprise.
Vous parlez d'essai professionnel ; il ne s'agit donc pas d'une prestation de travail et il n'est pas rémunéré. https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/quest-ce-quun-essai-professionnel
Les activités autorisées / non autorisées lors d'un arrêt maladie sont très encadrées ; il est préférable d'avoir l'accord de votre caisse en stipulant qu'il ne s'agit pas d'une prestation de travail.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000041412191/2019-12-29/
Cdt
Bonjour,
Vous avez tout faux.
En arrêt maladie vous n'avez pas le droit de travailler.
En abandon de poste, l'employeur n'est pas obligé de vous licencier ... donc vous serez bloqué sans revenu pour une durée indéterminée !
Le mieux c'est de démissionner et commencez un autre travail ensuite.
Vous avez tout faux.
En arrêt maladie vous n'avez pas le droit de travailler.
En abandon de poste, l'employeur n'est pas obligé de vous licencier ... donc vous serez bloqué sans revenu pour une durée indéterminée !
Le mieux c'est de démissionner et commencez un autre travail ensuite.
- une rupture conventionnelle est-elle envisageable sachant qu'elle requiert un commun accord ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030 (l'arrêt maladie ne fait pas obstacle à la procédure)
- voir le médecin du travail en pré-reprise pour avoir avis de celui-ci pour le maintien ou non possible dans l'emploi
- démission : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31679
- voir le médecin du travail en pré-reprise pour avoir avis de celui-ci pour le maintien ou non possible dans l'emploi
- démission : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31679
La législation juridique et financière évolue en permanence...