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nenuphar.
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8 août 2020 à 14:36
8 août 2020 à 14:36
Bonjour,
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement. : ce n'est pas la solution à envisager. Votre employeur peut tout à fait vous faire des fiches de paies à zéro pendant des mois et des mois sans procéder au licenciement ...
Il reste la solution de la démission tout en respectant le préavis à effectuer (ou demander une dispense de préavis à votre employeur qu'il acceptera ou non)
Mais également, vous pouvez prendre rdv vous même , pendant votre arrêt de maladie, auprès du médecin du travail afin de faire le point sur votre situation lors d'une visite de pré-reprise.
Vous parlez d'essai professionnel ; il ne s'agit donc pas d'une prestation de travail et il n'est pas rémunéré. https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/quest-ce-quun-essai-professionnel
Les activités autorisées / non autorisées lors d'un arrêt maladie sont très encadrées ; il est préférable d'avoir l'accord de votre caisse en stipulant qu'il ne s'agit pas d'une prestation de travail.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000041412191/2019-12-29/
Cdt
Je préfère faire un abandon de poste et terminer sur un licenciement. : ce n'est pas la solution à envisager. Votre employeur peut tout à fait vous faire des fiches de paies à zéro pendant des mois et des mois sans procéder au licenciement ...
Il reste la solution de la démission tout en respectant le préavis à effectuer (ou demander une dispense de préavis à votre employeur qu'il acceptera ou non)
Mais également, vous pouvez prendre rdv vous même , pendant votre arrêt de maladie, auprès du médecin du travail afin de faire le point sur votre situation lors d'une visite de pré-reprise.
Vous parlez d'essai professionnel ; il ne s'agit donc pas d'une prestation de travail et il n'est pas rémunéré. https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/quest-ce-quun-essai-professionnel
Les activités autorisées / non autorisées lors d'un arrêt maladie sont très encadrées ; il est préférable d'avoir l'accord de votre caisse en stipulant qu'il ne s'agit pas d'une prestation de travail.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000041412191/2019-12-29/
Cdt
Utilisateur anonyme
8 août 2020 à 14:29
8 août 2020 à 14:29
Bonjour,
Vous avez tout faux.
En arrêt maladie vous n'avez pas le droit de travailler.
En abandon de poste, l'employeur n'est pas obligé de vous licencier ... donc vous serez bloqué sans revenu pour une durée indéterminée !
Le mieux c'est de démissionner et commencez un autre travail ensuite.
Vous avez tout faux.
En arrêt maladie vous n'avez pas le droit de travailler.
En abandon de poste, l'employeur n'est pas obligé de vous licencier ... donc vous serez bloqué sans revenu pour une durée indéterminée !
Le mieux c'est de démissionner et commencez un autre travail ensuite.
nenuphar.
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Luna
8 août 2020 à 14:47
8 août 2020 à 14:47
- une rupture conventionnelle est-elle envisageable sachant qu'elle requiert un commun accord ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030 (l'arrêt maladie ne fait pas obstacle à la procédure)
- voir le médecin du travail en pré-reprise pour avoir avis de celui-ci pour le maintien ou non possible dans l'emploi
- démission : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31679
- voir le médecin du travail en pré-reprise pour avoir avis de celui-ci pour le maintien ou non possible dans l'emploi
- démission : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31679
Luna
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nenuphar.
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8 août 2020 à 20:01
8 août 2020 à 20:01
Merci